Quali difficoltà può creare nominare una donna dirigente?

di AM il 10 luglio, 2013

Per esempio…

…di natura logistica!

Ne vedi altre?

 

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Ada C. marzo 8, 2017 alle 12:38

Ohimè;
ricordo il mio disappunto nel constatare che, nell’ala riservata ai dirigenti del nostro centro di formazione, diversi dettagli indicavano che non era prevista la presenza femminile…parliamo di più di venti anni fa, però la ditta si è sempre vantata della sua policy di “parità”…
Episodi a parte, credo che la discriminazione sia sottile.. nel lavoro di consulente, il part time è considerato una prestazione di livello inferiore a prescindere dalla qualità e dall’impegno reale; spesso le mie colleghe “part time” si ricollegano la sera dopo aver messo a letto la truppa, senza averne peraltro un riconoscimento adeguato.

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AM marzo 8, 2017 alle 12:47

Ciao Ada,
quello che le aziende dire e quello che le aziende fare essere due cose diverse (liberamente ispirato a via col vento).
Ecco situazioni che incontro ancora con frequenza http://www.tibicon.net/2013/04/dieci-frasi-alle-quali-non-credere-quando-qualcuno-ne-parlatroppo.html
Troppe persone non hanno capito che non conviene comunicare all’esterno ciò che non si è, perché l’impatto interno è molto, molto costoso.
A presto leggerti,
Arduino

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