Se avessi €10.000 da investire, li affideresti a una donna?

Post rivisto il 18 luglio 2021

Ti sentiresti più a tuo agio se a gestire i tuoi investimenti fosse un uomo o una donna?

Quella del money manager è una professione che vede da sempre gli uomini in prima linea, ma sembra proprio che le donne siano più abili, poiché conseguono nel tempo rendimenti migliori prendendo meno rischi.

È quello che emerge dal best seller di Lou Ann Lofton dal titolo Warren Buffett Invests Like a Girl: And Why You Should, Too.

Ecco alcuni punti interessanti che potrai leggere nel libro:

• Le donne impiegano più tempo nelle scelte di investimento e tendono a prendere meno rischi;
• Le donne sono più propense a cercare informazioni che contraddicono le loro convinzioni, o che almeno possono metterle in discussione, e a cambiare idea. Gli uomini invece tendono a fidarsi del loro pensiero e sono meno disponibili a cambiare strategia di gestione;
• Gli uomini fanno molto più trading, cioè acquistano e vendono titoli con notevole frequenza, incrementando così i costi relativi alle transazioni;
• Le donne sono meno sensibili alla pressione del risultato: questo si traduce in un approccio più equilibrato e paziente, che conduce a migliori rendimenti ottenuti con minori rischi.

Insomma, sembra proprio che Warren Buffett, riconosciuto come uno fra i più abili investitori al mondo, abbia fatto proprie le strategie di investimento che hanno dato alle donne un primato di risultati che i più ignorano.

Nel libro troverai numerosi riferimenti a sostegno del primato femminile negli investimenti.

Insomma, se quello che Lou Ann Lofton afferma è vero,

perché i money manager sono in grande maggioranza uomini?

Per rispondere a questa domanda ho inserito in un motore di ricerca le parole chiave “donne money manager finanza”; ho ottenuto risultati interessanti, che sintetizzo di seguito e che tu stesso potrai verificare:

• nelle organizzazioni finanziarie le donne occupano posizioni con responsabilità di gestione nel 25% dei casi e ruoli di vertice nel 10%;
• solo una su cinque fra le posizioni di money manager disponibili è affidata a una donna;
• la presenza di donne nella posizione di money manager è minore in paesi con una lunga tradizione nel risparmio gestito, quali ad esempio USA, Gran Bretagna e Germania;
• i fondi comuni di investimento gestiti da donne offrono rendimenti superiori.

Perché accade tutto ciò?

La risposta è semplice: anche qui, come nelle imprese,

resiste il soffitto di cristallo, l’invisibile barriera che rende difficile
alle donne l’accesso a posizioni chiave o comunque interessanti.

A questo punto due domande sorgono spontanee:

• Che cosa spinge gli azionisti delle istituzioni finanziarie a rinunciare ai vantaggi derivanti da una maggiore presenza femminile?
• Possibile ipotizzare che la difesa del potere di genere prevalga sull’esigenza di produrre migliori risultati?

Che cosa ne pensi?

Trovi il post anche nel libro Palmiro e lo (s)management delle Risorse Umane – Tattiche di sopravvivenza aziendale.