In un recente corso sulla delega e ho osservato che, alle radici della massiccia perdita di posti di lavoro di quadri e dirigenti in Italia dal 2010 al 2013 troviamo, nella mia esperienza, anche una preparazione carente.
Da noi gli investimenti in training e formazione sono decisamente inferiori a quelli sostenuti dalle imprese nei paesi con i quali ci confrontiamo abitualmente, e i manager non sono fra le persone più attente alla loro preparazione professionale.
Perché il manager tende a trascurare la sua formazione?
Negli anni, di ragioni ne ho sentite diverse; eccone alcune.
Il manager
Insomma, molti manager sembrano essere inconsapevoli del fatto che la preparazione rappresenta la migliore arma per difendere il posto di lavoro, una difesa che tendono ad affidare alle relazioni personali o, peggio, al caso.
Hai evidenze diverse?