Progettazione dell'architettura di un sistema integrato per la gestione delle risorse umane

Premessa
Il Cliente rappresenta un gruppo di medie dimensioni con attività caratterizzate da un elevato livello di integrazione. Il gruppo opera nel settore dei beni durevoli caratterizzati da elevato contenuto tecnologico, e possiede la leadership di mercato nel settore nel quale opera. Il Cliente ha acquisito consapevolezza della conoscenza come vantaggio competitivo e dell'importanza di mantenere costantemente aggiornate e disponibili le competenze strategiche. Il Cliente ha deciso di affidare a tibicon l'incarico di progettare l'architettura di un sistema integrato per la gestione delle risorse umane.

Finalità di progetto
- individuazione delle competenze nel contesto di riferimento, loro classificazione e metodo di rating;
- individuazione competenze strategiche, tenendo conto di mission e vision del gruppo;
- modello per la definizione delle posizioni aziendali;
- progettazione di soluzioni gestionali utili a facilitare la selezione del personale e la redazione del piano di inserimento nell'organizzazione.

La gestione di progetto
La gestione vedrà coinvolta la funzione HR, sostenuta da tibicon nella gestione delle tematiche più complesse. Sarà costituito un gruppo integrato che condurrà a termine il progetto in un periodo massimo di sei mesi.

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Per maggiori informazioni info@tibicon.net