Bisogno di potere (ambito organizzativo)

È il bisogno legato all’esigenza di esercitare sugli altri influenza e controllo al fine di perseguire i propri scopi e/o raggiungere gli obiettivi prefissati.
Le persone che, in ambito organizzativo, sentono questo bisogno tendono ad esercitare un forte impatto anche sulle decisioni, su attività e processi impiegando le condizioni di superiorità (guida, autorità, comando) alle quali possono accedere (livello gerarchico, anzianità, risorse di varia natura ecc.).
Esso assume prevalentemente le forme di bisogno di potere personale oppure socializzante.

Vedi anche le definizioni generale di bisogno (in ambito motivazionale) e di motivazione.

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Le definizioni presentate nel glossario non hanno la pretesa di essere esaustive o rigorose: esse sono riportate nella forma impiegata nei contesti in cui mi sono trovato a operare e intendono rappresentare un semplice aiuto per quanti vogliano sapere di più circa il significato di alcuni termini incontrati sul blog.