Che cos’è il coaching?

Disciplina attraverso la quale una persona (detta coach o anche allenatore o insegnante) guida un allievo (coachee) nello sviluppo di conoscenze e/o competenze finalizzate al raggiungimento di uno o più obiettivi specifici: personali, professionali o sportivi.

I percorsi di coaching che proponiamo sono focalizzati sul miglioramento delle prestazioni professionali (business coaching) e sul rafforzamento della resilienza psicologica.

Cosa si può ottenere attraverso un percorso di Coaching?

Un percorso di business coaching ben strutturato può condurre e risultati che possono influenzare notevolmente la qualità della vita, poiché può orientare positivamente:

• Il raggiungimento degli obiettivi;
• La qualità delle prestazioni professionali;
• La resilienza psicologica.

Perché migliorare la resilienza è tanto importante?

Saper fronteggiare situazioni anche traumatiche e dare alla propria vita un’organizzazione nuova, perseguendo con slancio obiettivi sfidanti, rappresenta un elemento capace di contribuire in modo decisivo al bilancio della propria esistenza: e al vantaggio competitivo dell’organizzazione.

In questa pagina trovi percorsi di business coaching progettati per persone, gruppi e organizzazioni, e che possono aiutare gli interessati a dare un diverso orientamento alle situazioni complesse che si trovano ad affrontare.

Come può essere strutturato un percorso di coaching?

I percorsi di coaching che progettiamo si differenziano per molteplicità e qualità degli strumenti dei quali si avvalgono, sviluppati in oltre vent’anni di esperienza nell’accompagnare top manager, quadri, dirigenti, gruppi e organizzazioni nel loro percorso di miglioramento della qualità delle prestazioni!

Oltre alle sessioni specifiche con il coach (in presenza o videoconferenza) impieghiamo ma corsi eLearning, libri, film, articoli ed altri strumenti che possono accelerare l’apprendimento e favorire il superamento delle difficoltà emergenti, migliorando la resilienza e le prestazioni, raggiungendo gli obiettivi desiderati.

Gli strumenti di coaching impiegati nella progettazione sono gestiti senza interrompere l’attività ordinaria e, grazie alla loro molteplicità ed efficacia, contribuiscono a una durata contenuta.

I percorsi di coaching possono essere diretti a:

• persone che intendono acquisire privatamente competenze finalizzate a migliorare le proprie prestazioni nella gestione del ruolo, professionale o manageriale;
• professionisti o manager (sia quadri sia dirigenti) che intendono accrescere la propria efficacia nel contesto nel quale operano, di concerto con la propria organizzazione;
• persone che intendono dare un nuovo impulso alla carriera, valorizzando il proprio ruolo o cambiando lavoro;
• persone che affrontano una fase critica della vita professionale e che si trovano a dover dare soluzione a situazioni complesse;
• team o profili omogenei che debbono acquisire o migliorare l’impiego di competenze specifiche;
• organizzazioni che affrontano una fase di cambiamento che intendono affrontare con successo, o intendono dare nuovo impulso a progetti di innovazione per accrescere la competitività.

Di seguito la scheda di esempi di percorsi di coaching.

Vuoi saperne di più o progettare il tuo percorso? Scrivimi impiegando il form qui a destra!