{"id":15985,"date":"2018-07-26T13:02:35","date_gmt":"2018-07-26T11:02:35","guid":{"rendered":"https:\/\/www.tibicon.net\/?page_id=15985"},"modified":"2024-01-29T16:57:39","modified_gmt":"2024-01-29T15:57:39","slug":"formazione","status":"publish","type":"page","link":"https:\/\/www.tibicon.net\/formazione\/","title":{"rendered":"Formazione"},"content":{"rendered":"<p>&nbsp;<\/p>\n<p>La <strong>formazione<\/strong> rappresenta lo strumento che le organizzazioni di qualunque natura impiegano per <strong>rendere disponibili<\/strong> internamente le <strong>conoscenze<\/strong> e le <strong>competenze<\/strong> <strong>necessarie a perseguire la missione<\/strong> e a generare un <a href=\"https:\/\/www.tibicon.net\/glossario\/v\/vantaggio-competitivo\/\">vantaggio competitivo<\/a> sui concorrenti.<\/p>\n<p>L\u2019esigenza di <strong>conferire <\/strong>sempre pi\u00f9<strong> efficienza ed efficacia agli interventi formativi<\/strong> ha indotto negli ultimi anni <strong>notevoli cambiamenti<\/strong> sia nella <strong>rilevazione<\/strong> dei bisogni sia nella <strong>progettazione<\/strong> ed <strong>erogazione<\/strong> dei corsi di formazione.<\/p>\n<p><span class=\"parent-p-bottom-0\">Ecco alcuni dei fenomeni che ci troviamo ad affrontare:<\/span><\/p>\n<ul>\n<li>La crescente consapevolezza del fatto che il <strong>tradizionale corso di formazione in aula<\/strong> <strong>difficilmente pu\u00f2<\/strong> dare risultati soddisfacenti quando lo scopo consiste nell\u2019<strong>innescare<\/strong> e realizzare <strong>robusti processi di cambiamento<\/strong>;<\/li>\n<li>Per questo, la tradizionale <strong>formazione in aula<\/strong>, spesso <strong>a catalogo<\/strong>, <strong>sta perdendo importanza<\/strong> a favore di <strong>interventi formativi<\/strong> progettati per raggiungere <strong>obiettivi specifici<\/strong> in <strong>determinati contesti<\/strong> organizzativi;<\/li>\n<li>Si fa pressante la necessit\u00e0 di <strong>minimizzare il tempo di assenza delle persone dal posto di lavoro<\/strong>, o comunque sottratto dalle funzioni previste dal ruolo, impiegando nuove e pi\u00f9 efficaci forme di apprendimento;<\/li>\n<li>Cresce la domanda di <strong>soluzioni coaching individuale e di gruppo<\/strong>, focalizzate a sostenere lo sviluppo di competenze specifiche e a migliorare le prestazioni di persone in grado di contribuire in modo sostanziale ai risultati dell\u2019organizzazione;<\/li>\n<li>La necessit\u00e0 di governare l\u2019impetuoso <strong>sviluppo di soluzioni tecnologiche<\/strong>, che permettono di <strong>lavorare \u201cgomito a gomito\u201d<\/strong> con colleghi distanti anche migliaia di chilometri e che rendono possibili forme sempre nuove di \u201c<strong>social business collaboration<\/strong>\u201d;<\/li>\n<li>La <strong>domanda di contenuti formativi di qualit\u00e0<\/strong>, aspetto cruciale di ogni percorso di formazione.<\/li>\n<\/ul>\n<p>Come rispondere a queste istanze?<\/p>\n<p>Le soluzioni proposte da tibicon sono rigorosamente <strong>progettate con il Cliente<\/strong>, <strong>per dare risposta alle istanze<\/strong> viste in precedenza attraverso diversi strumenti:<\/p>\n<ul>\n<li><a href=\"https:\/\/www.tibicon.net\/in_aula\/\">Corsi\/percorsi di formazione in aula e mista<\/a>, strutturati per soddisfare esigenze di apprendimento per le quali sono essenziali il contatto con uno o pi\u00f9 docenti e l\u2019interazione fra i partecipanti. L&#8217;erogazione in forma mista (<em>blended<\/em>) \u00e8 strutturata parte in aula e parte in e-learning, per fornire efficienza ed efficacia alle soluzioni formative proposte;<\/li>\n<li><a href=\"https:\/\/www.tibicon.net\/e_learning\/\">Corsi\/percorsi di formazione in e-learning<\/a>, focalizzati sull\u2019efficacia delle prestazioni individuali, sul comportamento organizzativo e nella gestione dei collaboratori;<\/li>\n<li><a href=\"https:\/\/www.tibicon.net\/coaching\/\">Percorsi di coaching<\/a> di varia natura, che per la loro peculiarit\u00e0 tratter\u00f2 in una sezione specifica.<\/li>\n<\/ul>\n<p>Il <strong>percorso di formazione<\/strong> \u00e8 una <strong>soluzione sempre pi\u00f9 diffusa<\/strong>, perch\u00e9 permette di dedicare all&#8217;apprendimento un periodo di <strong>tempo sufficientemente esteso<\/strong> e insieme <strong>contenere il tempo<\/strong> in cui la persona \u00e8 lontana dalla gestione del ruolo; questo risultato \u00e8 possibile anche grazie all\u2019impiego di soluzioni di comunicazione e di <strong><em>social business collaboration<\/em><\/strong>, che permettono ai partecipanti di <strong>discutere online con colleghi e docente temi specifici<\/strong>, aumentando considerevolmente le opportunit\u00e0 di apprendimento.<\/p>\n<p>La <strong>progettazione<\/strong> di soluzioni formative efficienti ed efficaci <strong>pu\u00f2 presentare una certa complessit\u00e0<\/strong> e i risultati sono legati all\u2019atteggiamento che i partecipanti e l\u2019organizzazione terranno nei confronti dell&#8217;iniziativa.<\/p>\n<p>Per questo, prima di proseguire nella scoperta delle soluzioni che ti propongo <strong>fai un test<\/strong>, che consiste in poche, semplici domande.<\/p>\n<h3 style=\"text-align: center\"><a href=\"https:\/\/www.tibicon.net\/formazione\/fai-un-test\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer\">Vai alla pagina del test!<\/a><\/h3>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p>Ora prosegui con la navigazione e scopri i corsi di formazione<a href=\"https:\/\/www.tibicon.net\/in_aula\/\"> in aula<\/a> e <a href=\"https:\/\/www.tibicon.net\/e_learning\/\">in e-learning.<\/a><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>&nbsp; La formazione rappresenta lo strumento che le organizzazioni di qualunque natura impiegano per rendere disponibili internamente le conoscenze e le competenze necessarie a perseguire la missione e a generare un vantaggio competitivo sui concorrenti. 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