{"id":11826,"date":"2008-09-25T00:00:00","date_gmt":"2008-09-24T22:00:00","guid":{"rendered":"https:\/\/www.tibicon.net\/2008\/09\/le-donne-alla-guida-delle-aziende-fanno-meglio-degli-uomini\/"},"modified":"2020-03-25T17:18:06","modified_gmt":"2020-03-25T16:18:06","slug":"le-donne-alla-guida-delle-aziende-fanno-meglio-degli-uomini","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.tibicon.net\/2008\/09\/le-donne-alla-guida-delle-aziende-fanno-meglio-degli-uomini\/","title":{"rendered":"Le donne alla guida delle aziende fanno meglio degli uomini"},"content":{"rendered":"

 <\/p>\n

Post aggiornato il 25 marzo 2020<\/h4>\n

A gennaio 2008 McKinsey<\/span><\/a> ha presentato un paio di ricerche interessanti:<\/p>\n

    \n
  1. la prima dal titolo \u201cDonne e leadership. Verso un futuro al femminile<\/span>\u201d, condotta su un campione di 115.000 dipendenti di 231 aziende pubbliche e private;<\/li>\n
  2. la seconda condotta sui bilanci di 89 aziende europee quotate e con pi\u00f9 di \u20ac 150 M di fatturato<\/span>.<\/li>\n<\/ol>\n

    Ecco i risultati principali.<\/p>\n

      \n
    1. Le aziende con pi\u00f9 donne al vertice sono pi\u00f9 competitive e fanno pi\u00f9 utili.<\/strong><\/li>\n
    2. Nelle imprese nelle quali c\u2019\u00e8 maggior presenza femminile ai vertici<\/strong> (pi\u00f9 del 30% dei senior manager) l\u2019organizzazione del lavoro \u00e8 pi\u00f9 armonica<\/strong> e rispettosa dei valori<\/strong>.<\/li>\n
    3. L\u2019organizzazione del lavoro continua a essere a misura di maschio: disponibilit\u00e0 totale di tempo e luogo, inconciliabile con il doppio ruolo delle donne. Pi\u00f9 le donne fanno carriera meno hanno figli<\/strong>, mentre i manager che hanno pi\u00f9 successo hanno in genere anche pi\u00f9 figli<\/strong>.<\/li>\n
    4. Il 55% dei laureati \u00e8 donna<\/strong>, ma su 10 posti di vertice delle maggiori societ\u00e0 solo uno \u00e8 occupato da una donna<\/strong> (solo l\u201911% dei membri dei board<\/span> e dei comitati esecutivi).<\/li>\n
    5. Le imprese con pi\u00f9 di 2 donne nel board<\/span> o nel comitato esecutivo hanno una performance migliore rispetto a quelle guidate da soli maschi: +10% la redditivit\u00e0 (Roe<\/span>), +100% gli utili pre<\/span>-tasse (Ebit<\/span>), +70% la performance borsistica.<\/strong><\/span><\/li>\n<\/ol>\n

      E allora? Le cose cambieranno, \u00e8 evidente, ma non c’\u00e8 fretta.<\/p>\n

      In fondo, il profitto pu\u00f2 attendere.<\/p>\n

      PS: Negli anni successivi sono state condotte numerose ricerche di analogo orientamento che hanno confermato i risultati qui presentati.<\/p>\n

       <\/p>\n

        Post aggiornato il 25 marzo 2020 A gennaio 2008 McKinsey ha presentato un paio di ricerche interessanti: la prima dal titolo \u201cDonne e leadership. 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      Trovi il post anche nel libro Palmiro e lo (s)management delle Risorse Umane \u2013 Tattiche di sopravvivenza aziendale<\/a>.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"