{"id":11889,"date":"2009-01-29T00:00:00","date_gmt":"2009-01-28T23:00:00","guid":{"rendered":"https:\/\/www.tibicon.net\/2009\/01\/lettalogo-del-cambiamento-il-cambiamento-non-serve-alle-aziende-ma-ai-consulenti\/"},"modified":"2018-07-26T18:03:14","modified_gmt":"2018-07-26T16:03:14","slug":"lettalogo-del-cambiamento-il-cambiamento-non-serve-alle-aziende-ma-ai-consulenti","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.tibicon.net\/2009\/01\/lettalogo-del-cambiamento-il-cambiamento-non-serve-alle-aziende-ma-ai-consulenti\/","title":{"rendered":"L'ettalogo del cambiamento - Prologo - Il cambiamento non serve alle aziende, ma ai consulenti"},"content":{"rendered":"
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Cambiare, perch\u00e9? <\/span><\/em><\/p>\n Sono vent\u2019anni e pi\u00f9 che illustri rappresentanti di quotate societ\u00e0 di consulenza ci tempestano di importanti verit\u00e0<\/em> sul Cambiamento Organizzativo, sostenendo, con esaurienti spiegazioni, alcune “verit\u00e0”:<\/p>\n Sorvoliamo sull\u2019utilitarismo che spinge gli illustri consulenti a propagandare le loro teorie.<\/p>\n Veniamo al sodo e soffermiamoci su un sottile pensiero che si insinua nel mio piccolo cervello ogni volta che sento parlare di questi argomenti.<\/p>\n Tutto ci\u00f2 non \u00e8 vero!<\/span><\/p>\n Intendiamoci, anche l\u2019affermazione che ho appena fatto non \u00e8 rigorosamente vera.<\/p>\n Va presa e valutata in modo critico, cos\u00ec come i punti da dell’ettalogo che vi proporr\u00f2 nei prossimi post.<\/p>\n Seguitemi e ne leggerete di interessanti.<\/p>\n Enrico Longo<\/p>\n <\/p>\n\n