{"id":11923,"date":"2009-03-10T00:00:00","date_gmt":"2009-03-09T23:00:00","guid":{"rendered":"https:\/\/www.tibicon.net\/2009\/03\/cacciatori-di-teste-senza-teste-da-cacciare\/"},"modified":"2018-07-26T18:03:50","modified_gmt":"2018-07-26T16:03:50","slug":"cacciatori-di-teste-senza-teste-da-cacciare","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.tibicon.net\/2009\/03\/cacciatori-di-teste-senza-teste-da-cacciare\/","title":{"rendered":"Cacciatori di teste senza teste da cacciare"},"content":{"rendered":"
\nI direttori del personale con i quali sono in contatto affermano con insofferenza di essere assediati da cacciatori di teste in cerca di incarichi.<\/p>\n
Ma gli incarichi sono pochi: le imprese non assumono e le poche posizioni disponibili vedono orde di head hunter fiondarsi come sparvieri disposti a sconti, incarichi non esclusivi, fatturazioni dilazionate pur di azzannare l\u2019ossuta preda.<\/p>\n
S\u00ec, ossuta. Perch\u00e9 le posizioni riguardano personale pregiato, ma di livello intermedio: interessanti per le imprese che debbono tirarli a bordo, meno per il cacciatore per la relativa esiguit\u00e0 della parcella.<\/p>\n
\u201cI pochi incarichi che ho li do a chi so che lavora bene, anche per consolidare una relazione. Eppoi qui chiamano proprio tutti: per un PM ti telefona gente che ieri lavorava solo per posizioni da direttore in su.\u201d<\/p>\n
Gi\u00e0, la relazione. Tema apparentemente ostico per gli head hunter.<\/p>\n
Due volte, nella mia vita da manager, sono entrato nella selezione finale per una posizione di direttore generale.<\/p>\n
In nessun caso sono stato scelto, in nessun caso ho ricevuto una telefonata che annunciava l\u2019esito negativo della contesa.<\/p>\n
Le prede di oggi possono essere i Clienti, interessanti, di domani.<\/p>\n
Coloro i quali sembrano non aver capito questo concetto oggi sopravvivono, gli altri rischiano di cambiare mestiere.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"
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