{"id":11988,"date":"2009-06-13T00:00:00","date_gmt":"2009-06-12T22:00:00","guid":{"rendered":"https:\/\/www.tibicon.net\/2009\/06\/non-limitare-il-tuo-impegno\/"},"modified":"2020-03-24T11:53:35","modified_gmt":"2020-03-24T10:53:35","slug":"non-limitare-il-tuo-impegno","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.tibicon.net\/2009\/06\/non-limitare-il-tuo-impegno\/","title":{"rendered":"Quarto comandamento - Non limitare il tuo impegno"},"content":{"rendered":"<h4 style=\"text-align: center;\"><strong>Post aggiornato il 24 marzo 2020<\/strong><\/h4>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p><span style=\"font-weight: bold;\">Questo \u00e8 il quarto dei <a href=\"https:\/\/www.tibicon.net\/2009\/10\/le-tavole-della-legge-del-direttore-del-personale-2.html\" target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer\">10 comandamenti del Direttore del Personale.<\/a><\/span><\/p>\n<p>Ti ho gi\u00e0 spiegato <a href=\"https:\/\/www.tibicon.net\/2009\/05\/non-chiedere-aumenti-di-stipendio.html\" target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer\">alcune buone ragioni<\/a> per non chiedere aumenti, ma non \u00e8 detto che non ne avrai.<\/p>\n<p>L&#8217;aumento che molto probabilmente avrai, specie in un periodo in cui andremo a ridurre gli organici, sar\u00e0 un aumento&#8230;<\/p>\n<p style=\"text-align: center;\"><span style=\"font-size: 180%;\"><span style=\"color: #990000; font-weight: bold;\">di lavoro!<\/span><\/span><\/p>\n<p>E allora, mi raccomando, <span style=\"font-weight: bold;\">non limitare il tuo impegno<\/span>.<\/p>\n<p><span style=\"font-weight: bold;\">\u00a0<\/span><\/p>\n<p>Trovi questo post e le tavole della legge del direttore del personale anche nel libro <a title=\"Palmiro e lo (s)management delle risorse umane\" href=\"https:\/\/www.tibicon.net\/libri\/palmiro-smanagement-strategia-tattiche-sopravvivenza\" target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer\">Palmiro e lo (s)management delle Risorse Umane \u2013 Tattiche di sopravvivenza aziendale<\/a>.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Post aggiornato il 24 marzo 2020 &nbsp; Questo \u00e8 il quarto dei 10 comandamenti del Direttore del Personale. 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