{"id":12754,"date":"2011-06-20T00:00:00","date_gmt":"2011-06-19T22:00:00","guid":{"rendered":"https:\/\/www.tibicon.net\/2011\/06\/ditegli-sempre-di-si\/"},"modified":"2018-07-26T18:17:39","modified_gmt":"2018-07-26T16:17:39","slug":"ditegli-sempre-di-si","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.tibicon.net\/2011\/06\/ditegli-sempre-di-si\/","title":{"rendered":"Ditegli sempre di s\u00ec"},"content":{"rendered":"
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Dire al capo ci\u00f2 che gli piace sentirsi dire produce in genere buoni risultati.<\/p>\n
Influisce positivamente sul suo umore e sulla stima di s\u00e9.<\/p>\n
Tutto qui? No, c’\u00e9 dell’altro.<\/p>\n
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La comunanza di idee favorisce la vicinanza che si genera fra persone che si sentono affini: il che significa una posizione migliore in vista di carriera e aumenti di stipendio.<\/p>\n
\u00c8 anche vero che l\u2019appiattimento di pensiero non aiuta a trovare soluzioni innovative, e che senza innovazione le organizzazioni tendono ad andare a picco.<\/p>\n
Tuttavia, ricordo di essere entrato in contatto con imprese nelle quali lo sforzo delle persone non era quello di ragionare con la propria testa ma di intuire il pensiero del capo e di allinearsi disciplinatamente ad esso: e l\u2019organizzazione macinava profitti, frutto della genialit\u00e0 del leader indiscusso.<\/p>\n
Quale atteggiamento, allora, ci conviene tenere?<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"
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