{"id":12769,"date":"2011-07-02T00:00:00","date_gmt":"2011-07-01T22:00:00","guid":{"rendered":"https:\/\/www.tibicon.net\/2011\/07\/licenziare-donne-significa-non-avere-gestione-del-personale\/"},"modified":"2018-07-26T18:17:49","modified_gmt":"2018-07-26T16:17:49","slug":"licenziare-donne-significa-non-avere-gestione-del-personale","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.tibicon.net\/2011\/07\/licenziare-donne-significa-non-avere-gestione-del-personale\/","title":{"rendered":"Licenziare solo le donne significa non avere una gestione del personale"},"content":{"rendered":"

\"\"La Ma-Vib<\/strong> di Inzago <\/strong>\u00e8 un\u2019azienda a guida famigliare<\/strong> che produce elettroventilatori per\u00a0condizionamento, ventilazione, refrigerazione e riscaldamento, motori elettrici frazionari.<\/p>\n

Un\u2019azienda che occupa 30 dipendenti, 18 dei quali donne<\/strong>.<\/p>\n

Dopo un periodo di cassa integrazione,<\/strong> che ha interessato 17 donne e un uomo<\/strong>, a rischio ci sono 13 posti di lavoro: il posto di 13 donne<\/strong>.<\/p>\n

La spiegazione ufficiale?<\/p>\n

<\/p>\n

Il loro \u00e8 il secondo stipendio della famiglia<\/strong> e in fondo il loro primo ruolo \u00e8 quello di madre e moglie<\/strong>.<\/p>\n

La notizia, venuta subito dopo la storica introduzione delle quote rosa nei consigli di amministrazione delle aziende quotate<\/a>, ha avuto ampio risalto.<\/p>\n

Non vi ripeter\u00f2 qui con indignazione quanto hanno detto unanimemente siti web e organi di stampa che hanno trattato la notizia, per fermare l\u2019attenzione su un aspetto che non ho visto trattato da altri.<\/p>\n

Quale criterio hanno seguito alla Ma-Vib per licenziare?<\/strong> Quello di lasciare a casa il personale con minore produttivit\u00e0?<\/strong><\/p>\n

Non credo, perch\u00e9 ritengo improbabile che fra le persone meno produttive non vi sia neanche un uomo<\/strong>.<\/p>\n

Sembra proprio che le donne siano state assunte perch\u00e9 costano meno e licenziate per prime perch\u00e9 le resistenze sono minori <\/strong>(secondo stipendio…).<\/p>\n

Una gestione, purtroppo molto diffusa, che vede l’imprenditore assumere sulla base del costo del personale, ignorando il contributo intellettuale<\/strong> che le persone possono dare.<\/p>\n

Il pensiero? Poco conta<\/strong>. E conta ancor meno se \u00e8 quello di una donna.<\/p>\n

Le donne studiano e leggono pi\u00f9 degli uomini? Dettagli.<\/p>\n

Purtroppo la Ma-Vib non \u00e8 unica<\/strong> in Italia.<\/p>\n

Troppe aziende non legano la gestione del personale alla gestione del business: troppe aziende sembrano ignorare che solo una conoscenza superiore crea vantaggio sui concorrent<\/strong>i.<\/p>\n

Troppe aziende non fanno alcuna gestione del personale finalizzata a garantire la competitivit\u00e0<\/strong> dell’impresa.<\/p>\n

L’auspicio \u00e8 che progressivamente gli imprenditori<\/strong>, specie quelli piccoli e medi, cambino registro<\/strong> e che le persone imparino a scegliere di lavorare per imprese che distinguono fra un dipendente e un altro, specie sulla base della preparazione professionale<\/strong>.<\/p>\n

Che cosa ne pensi?<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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