{"id":12948,"date":"2012-01-04T00:00:00","date_gmt":"2012-01-03T23:00:00","guid":{"rendered":"https:\/\/www.tibicon.net\/2012\/01\/bonus-liquidati-nel-2011-in-italia-secondo-towers-watson\/"},"modified":"2018-07-26T18:20:03","modified_gmt":"2018-07-26T16:20:03","slug":"bonus-liquidati-nel-2011-in-italia-secondo-towers-watson","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.tibicon.net\/2012\/01\/bonus-liquidati-nel-2011-in-italia-secondo-towers-watson\/","title":{"rendered":"I bonus liquidati nel 2011 in Italia secondo Towers Watson"},"content":{"rendered":"<p><img decoding=\"async\" loading=\"lazy\" class=\"aligncenter size-full wp-image-3333\" title=\"TW Bonus 2011 480\" src=\"https:\/\/www.tibicon.net\/wp-content\/uploads\/2018\/07\/TW-Bonus-2011-480.jpg\" alt=\"\" width=\"480\" height=\"360\" \/><\/p>\n<p>A novembre 2011 <a href=\"http:\/\/www.towerswatson.com\/italy\/\" target=\"_blank\">Towers Watson<\/a> ha presentato il tradizionale Survey circa le <strong>retribuzioni nelle imprese a livello mondiale<\/strong> e sono emersi dati molti interessanti.<\/p>\n<p>Un aspetto che mi ha particolarmente incuriosito, riguarda la<strong> percentuale media del valore del bonus previsto dalla struttura retributiva incassato dalle persone interessate<\/strong>.<\/p>\n<p>I <strong>numeri<\/strong> sono quelli che vedete<strong> in tabella<\/strong>: l\u2019<strong>anno di riferimento<\/strong> per il bonus \u00e8 il <strong>precedente quello indicato<\/strong>.<\/p>\n<p>Che cosa possiamo dedurre dalla tabella?<\/p>\n<p><!--more--><\/p>\n<p>Facciamo alcune osservazioni:<\/p>\n<ul>\n<li>la percentuale media del <strong>bonus <\/strong>liquidata \u00e8 andata <strong>crescendo nei tre anni<\/strong>;<\/li>\n<li>la percentuale media del <strong>bonus incassata nel 2010<\/strong> dal personale (e relativa al 2009, per quanto detto in precedenza), \u00e8 <strong>stata superiore a quella dell\u2019anno precedente<\/strong>: questo nonostante il 2009 sia stato un anno nel quale le imprese hanno dovuto affrontare una crisi certamente pi\u00f9 marcata;<\/li>\n<li>nel <strong>2011 <\/strong>tutte le categorie hanno incassato una <strong>percentuale media del bonus superiore al 90%<\/strong>;<\/li>\n<li>le <strong>differenza fra quadri e dirigenti <\/strong>sono <strong>sempre meno significativ<\/strong>e;<\/li>\n<li>I <strong>direttori <\/strong>hanno <strong>sempre <\/strong>una percentuale media di bonus incassato <strong>superiore all\u201980%<\/strong>, anche in anni molto difficili;<\/li>\n<li>gli <strong>impiegati <\/strong>hanno avuto una <strong>percentuale media di bonus incassato fra il 42 e 51%<\/strong>, con un significativo salto nel 2010 al 91%: hanno comunque la <strong>percentuale media di liquidazione pi\u00f9 bassa<\/strong> fra le categorie interessate.<\/li>\n<\/ul>\n<p>Che cosa possiamo concludere?<\/p>\n<p>I dati suggeriscono che <strong>al crescere della scala gerarchica sembrano crescere le percentuali medie di liquidazione del bonus<\/strong> e che probabilmente <strong>il salto registrato dal bonus per gli impiegati nel 2010 \u00e8 dovuto a obiettivi pi\u00f9 \u201cmorbidi\u201d<\/strong>, fissati presumo per evitare penalizzazioni salariali eccessive.<\/p>\n<p>I dati suggeriscono anche che <strong>in Italia (e non solo&#8230;) rimane resta forte la visione del risultato aziendale come largamente dipendente dalle prestazioni del top management<\/strong>, e di un apporto relativo da parte di altro personale: questo nonostante evidenze diverse, delle quali vi parler\u00f2 presto.<\/p>\n<p>Voi cosa ne pensate?<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>A novembre 2011 Towers Watson ha presentato il tradizionale Survey circa le retribuzioni nelle imprese a livello mondiale e sono emersi dati molti interessanti. 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