{"id":13054,"date":"2012-06-20T00:00:00","date_gmt":"2012-06-19T22:00:00","guid":{"rendered":"https:\/\/www.tibicon.net\/2012\/06\/la-strategia-della-toppa\/"},"modified":"2020-03-24T09:55:45","modified_gmt":"2020-03-24T08:55:45","slug":"la-strategia-della-toppa","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.tibicon.net\/2012\/06\/la-strategia-della-toppa\/","title":{"rendered":"La strategia della toppa"},"content":{"rendered":"

Post aggiornato il 24 marzo 2020<\/h4>\n

 <\/p>\n

Accade pi\u00f9 spesso di quanto non si creda che il management non sia consapevole della conoscenza disponibile in azienda.<\/p>\n

Non \u00e8 raro il caso di persone che lasciano l\u2019organizzazione, per dimissioni o anche solo perch\u00e9 vanno in pensione, creando un vuoto non colmabile nell\u2019immediato.<\/p>\n

Parlo di venditori, progettisti, tecnici di assistenza, o comunque ruoli che si sono trasformati in una \u00absacca\u00bb di conoscenza pregiata non adeguatamente presidiata, per incuria dell\u2019organizzazione e\/o per calcolo di chi li ricopre.<\/p>\n

Come interviene allora il management?<\/p>\n

Spesso con la tecnica della toppa: il rilancio, se la persona ha dato le dimissioni ed \u00e8 disponibile a trattare, oppure il contratto di consulenza quando il dipendente \u00e8 andato in pensione.<\/p>\n

E se mettere una toppa non \u00e8 possibile?<\/p>\n

Beh, allora sono dolori, dai quali i pi\u00f9 accorti usciranno almeno avviando un piano per la gestione strategica della conoscenza<\/a> disponibile nell\u2019organizzazione.<\/p>\n

Gli altri?<\/p>\n

Continueranno a gestire le cose alla meno peggio, facendo della toppa un\u2019autentica strategia di gestione.<\/p>\n

Hai mai visto applicare questa strategia?<\/p>\n

 <\/p>\n

Trovi il post anche nel libro Palmiro e lo (s)management delle Risorse Umane \u2013 Tattiche di sopravvivenza aziendale<\/a>.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

Post aggiornato il 24 marzo 2020   Accade pi\u00f9 spesso di quanto non si creda che il management non sia consapevole della conoscenza disponibile in azienda. Non \u00e8 raro il caso di persone che lasciano l\u2019organizzazione, per dimissioni o anche solo perch\u00e9 vanno in pensione, creando un vuoto non colmabile nell\u2019immediato. Parlo di venditori, progettisti, […]<\/p>\n","protected":false},"author":2,"featured_media":31286,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_bbp_topic_count":0,"_bbp_reply_count":0,"_bbp_total_topic_count":0,"_bbp_total_reply_count":0,"_bbp_voice_count":0,"_bbp_anonymous_reply_count":0,"_bbp_topic_count_hidden":0,"_bbp_reply_count_hidden":0,"_bbp_forum_subforum_count":0},"categories":[202],"tags":[],"acf":[],"yoast_head":"\nLa strategia della toppa . 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