clicca qui per scaricare il pdf<\/a>, di seguito un riassunto dei risultati pi\u00e0 rilevanti.<\/p>\n<\/p>\n
Hanno risposto 279 persone<\/strong>, oltre le attese pi\u00f9 rosee (grazie<\/strong>!), con questi risultati per ciascuna domanda.<\/strong><\/p>\n\nStai continuando a imparare?<\/strong><\/span><\/li>\n\nOltre il 53% sostiene di non imparare abbastanza (44%) o affatto (9%) nel ruolo che ricopre.<\/li>\n Solo il 25% sostiene di fare nuove e utili esperienze (22%) o si dice completamente soddisfatto (3%).<\/li>\n Il 22% sostiene di continuare a imparare.<\/li>\n<\/ol>\n Senti di possedere le competenze necessarie per fare bene il tuo lavoro?<\/span><\/strong><\/li>\n\nPoco pi\u00f9 di un terzo sente di non possedere le competenze necessarie per gestire al meglio il suo ruolo in toto (2%) o in parte (32%) e di aver bisogno di formazione.<\/li>\n Poco meno del 40% delle persone sente di essere tanto competente da ricoprire il ruolo con facilit\u00e0 (16%) o addirittura di essere in grado di ricoprire anche altri ruoli (23%).<\/li>\n Quanti sentono di essere competenti almeno quanto basta superano il 60%;<\/li>\n<\/ol>\n Le persone che lavorano con te, si rendono conto delle tue competenze?<\/strong><\/span><\/li>\n\nPoco meno del 70% sente di essere apprezzato dai colleghi, anche in modo rilevante (26%).<\/li>\n Interessante notare che quasi un terzo delle persone non vede riconosciuta le propria competenza (8%) o non saprebbe esprimersi in merito (24%).<\/li>\n<\/ol>\n Se la tua posizione venisse cancellata qualcuno se ne accorgerebbe?<\/span><\/strong><\/li>\n\nIl 5% sostiene che l\u2019azzeramento della propria posizione non sarebbe notata, mentre il 18% non sa rispondere alla domanda.<\/li>\n Il 77% sostiene che la cancellazione della posizione che ricopre sarebbe evidente perch\u00e9 si creerebbero difficolt\u00e0 (27%) o perch\u00e9 il ruolo \u00e8 critico (13%).<\/li>\n<\/ol>\n Ritieni la tua retribuzione adeguata?<\/span><\/strong><\/li>\n\nIl 45% ritiene la propria retribuzione adeguata (1% superiore ai propri meriti) mentre il 42% ritiene di non essere adeguatamente retribuito.<\/li>\n Il 13% non sa esprimersi in merito.<\/li>\n<\/ul>\n Se dovessi candidarti a ricoprire la tua posizione, riusciresti a conquistarla?<\/strong><\/span><\/li>\n\nIl 38% \u00e8 convinto che riuscirebbe a sperare la selezione (il 4% sbaragliando i concorrenti), mentre 47% \u00e8 fiducioso di riuscirvi.<\/li>\n Molto contenuto il numero dei no (2%) e i non lo so (13%).<\/li>\n<\/ul>\n Quanto tempo dedichi in autonomia alla tua formazione?<\/strong><\/span><\/li>\n\nIl 37% afferma di dedicare poco tempo (26%) o di non fare nulla per la propria formazione (11%), mentre il 63% fa almeno quanto basta per ricoprire il ruolo.<\/li>\n Solo il 6% sostiene di fare quanto basta per essere considerato un esperto.<\/li>\n<\/ul>\n<\/ol>\nUna riflessione finale?<\/p>\n
Certamente, da accogliere con la cautela consigliata della numerosit\u00e0 del campione dall\u2019assenza di segmentazione:<\/p>\n
\nsia a livello individuale o sia a livello organizzativo ci preoccupiamo troppo poco della costruzione delle competenze necessarie a gestire il ruolo con efficacia, il che rende molti fortemente vulnerabili verso il cambiamento<\/strong>;<\/li>\nla sicurezza con la quale sentiamo di ricoprire il ruolo e la fiducia di riuscire a conquistarl<\/strong>o in una ipotetica selezione accrescono la sensazione di vulnerabilit\u00e0<\/strong> ispirata dal punto precedente;<\/li>\nle organizzazioni fanno poco per verificare la propria efficienza<\/strong>, poich\u00e9 vi sono segnali concreti di posizioni che potrebbero essere cancellate senza un impatto rilevante sulla gestione;<\/li>\nesiste una insoddisfazione diffusa circa la retribuzione<\/strong>, in una misura che sarebbe stato lecito attendersi superiore alla luce della cronica stagnazione delle retribuzioni<\/strong>.<\/li>\n<\/ul>\nChe fare?<\/p>\n
Oltre a pregarti di dare diffusione a questi dati, la mia raccomandazione \u00e8 quella di concentrarti sulla tua preparazione sia a livello individuale sia sollecitando l\u2019organizzazione affinch\u00e9 prenda iniziative in questa direzione<\/strong>.<\/p>\nPerch\u00e9, secondo me, la conoscenza rimane la sola cosa in grado di contenere la vulnerabilit\u00e0 professionale<\/strong>.<\/p>\nE a tuo parere?<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"
Lo scorso 13 settembre ho pubblicato una sondaggio per riflettere insieme sulla vulnerabilit\u00e0 del posto di lavoro. Con quali fini? Stimolare la riflessione sul tema e scoprire l\u2019orientamento dei lettori di tibicon in merito ad argomenti \u00a0rilevanti circa la relazione fra la persona e il ruolo che ricopre nell\u2019organizzazione. Ecco quanto emerso dal sondaggio: clicca […]<\/p>\n","protected":false},"author":2,"featured_media":0,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_bbp_topic_count":0,"_bbp_reply_count":0,"_bbp_total_topic_count":0,"_bbp_total_reply_count":0,"_bbp_voice_count":0,"_bbp_anonymous_reply_count":0,"_bbp_topic_count_hidden":0,"_bbp_reply_count_hidden":0,"_bbp_forum_subforum_count":0},"categories":[170],"tags":[],"acf":[],"yoast_head":"\n
Quanto \u00e8 vulnerabile il tuo posto di lavoro? I risultati del sondaggio<\/title>\n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n\t \n\t \n\t \n