{"id":13360,"date":"2013-05-21T00:00:00","date_gmt":"2013-05-20T22:00:00","guid":{"rendered":"https:\/\/www.tibicon.net\/2013\/05\/quanto-vuoi-di-aumento\/"},"modified":"2020-11-04T13:25:16","modified_gmt":"2020-11-04T12:25:16","slug":"quanto-vuoi-di-aumento","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.tibicon.net\/2013\/05\/quanto-vuoi-di-aumento\/","title":{"rendered":"Quanto vuoi di aumento?"},"content":{"rendered":"<h4 style=\"text-align: center;\">Post aggiornato il 24 marzo 2020<\/h4>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p>Molti mi chiedono come si fa a ottenere un aumento di stipendio o interrogano il blog cercando un post dove trovare utili indicazioni.<\/p>\n<p>Purtroppo non c\u2019\u00e8 una strategia che porti a un risultato certo in ogni occasione.<\/p>\n<p><span class=\"parent-p-bottom-0\">Tuttavia, quanti fra i lettori sono certi di essere apprezzati e di non essere adeguatamente retribuiti possono porre al capo la stessa domanda che il personaggio nella vignetta impiega, la quale presenta alcuni vantaggi:<\/span><\/p>\n<ul>\n<li>almeno 8 capi su 10 la interpretano come una richiesta di aumento di stipendio, poich\u00e9 ritengono che <a title=\"Com\u2019\u00e8 andato il webinar sulla motivazione?\" href=\"https:\/\/www.tibicon.net\/2013\/05\/come-andato-il-webinar-sulla-motivazione.html\" target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer\">il denaro sia la principale fonte di motivazione<\/a>;<\/li>\n<li>presenta rischi praticamente inesistenti, perch\u00e9 \u00e8 difficile criticare chi cerca una crescita professionale e al contempo offre un tangibile contributo all\u2019organizzazione;<\/li>\n<li>non formalizza una richiesta ufficiale, e quindi non espone al rifiuto;<\/li>\n<li>almeno 8 capi su 10 temono le dimissioni, perch\u00e9 non saprebbero come rimpiazzare la persona (meritevole o no che sia\u2026) o <a title=\"Cosa rappresenta un dimissionario per il suo (ex) capo?\" href=\"https:\/\/www.tibicon.net\/2011\/10\/cosa-rappresenta-un-dimissionario-per-il-suo-ex-capo.html\" target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer\">perch\u00e9 dovrebbero giustificarle<\/a>.<\/li>\n<\/ul>\n<p>Ho impiegato con successo questo espediente in due occasioni, dopo aver valutato attentamente le possibili reazioni del mio Capo (cosa che raccomando sempre di fare).<\/p>\n<p>Dimenticavo: dopo aver avuto l\u2019aumento c\u2019\u00e8 un periodo di circa 3 mesi in cui il rapporto con il capo migliora sensibilmente.<\/p>\n<p>E sai perch\u00e9?<\/p>\n<p>Egli teme che tu possa avere ancora in tasca la lettera di un\u2019altra azienda e che l\u2019aumento che ti ha fatto avere possa non essere tale da convincerti a rimanere.<\/p>\n<p>E in questo caso per lui i problemi potrebbero essere davvero seri\u2026<\/p>\n<p>Hai gi\u00e0 provato ad adottare una strategia analoga?<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p>Trovi il post anche nel libro <a title=\"Palmiro e lo (s)management delle risorse umane\" href=\"https:\/\/www.tibicon.net\/libri\/palmiro-smanagement-strategia-tattiche-sopravvivenza\" target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer\">Palmiro e lo (s)management delle Risorse Umane \u2013 Tattiche di sopravvivenza aziendale<\/a>.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Post aggiornato il 24 marzo 2020 &nbsp; Molti mi chiedono come si fa a ottenere un aumento di stipendio o interrogano il blog cercando un post dove trovare utili indicazioni. 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