{"id":13413,"date":"2013-06-27T00:00:00","date_gmt":"2013-06-26T22:00:00","guid":{"rendered":"https:\/\/www.tibicon.net\/2013\/06\/vuoi-fare-carriera-piantale-di-ridere\/"},"modified":"2021-05-09T19:48:16","modified_gmt":"2021-05-09T17:48:16","slug":"vuoi-fare-carriera-piantale-di-ridere","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.tibicon.net\/2013\/06\/vuoi-fare-carriera-piantale-di-ridere\/","title":{"rendered":"Vuoi fare carriera? Piantala di ridere!"},"content":{"rendered":"<h4 style=\"text-align: center;\">Post aggiornato il 25 marzo 2020<\/h4>\n<p>Soprattutto se sei una donna!<\/p>\n<p>Non ci credi? Stai a sentire\u2026<\/p>\n<p>I ricercatori della Technische Universitaet di Monaco di Baviera hanno condotto uno studio (partito nel gennaio 2011 e concluso nel 2014) denominato &#8220;Selection and Assessment of Leaders in Business and Academia&#8221;, finalizzato a verificare come vengono selezionati e valutati i leader nel mondo degli affari e nel mondo accademico in Germania.<\/p>\n<p>Ai partecipanti allo studio erano presentati diversi scenari all\u2019interno dei quali i leader potenziali e i loro collaboratori avrebbero dovuto operare, chiedendo loro \u00a0indicazione circa le loro aspettative in relazione al comportamento del leader in uno scenario specifico.<\/p>\n<p><span class=\"parent-p-bottom-0\">Ecco alcune delle tendenze emerse:<\/span><\/p>\n<ul>\n<li>persistono nella nostra testa stereotipi che giocano un ruolo determinante nella valutazione di persone di successo, perch\u00e9 l\u2019uomo \u00e8 visto come assertivo, dominante e duro, mentre le donne sono viste come inclini alla mediazione, amichevoli, socializzanti;<\/li>\n<li>se uomini e donne che si comportano esattamente nello stesso modo la valutazione \u00e8 diversa, superiore per gli uomini: ad esempio, le donne che tendono a non delegare sono valutate peggio degli uomini che mostrano lo stesso comportamento;<\/li>\n<li>le donne sono percepite come pi\u00f9 desiderose di guidare se mostrano di essere orgogliose delle loro prestazioni;<\/li>\n<li>per essere prese in considerazione come leader, le donne devono dimostrare competenze nella negoziazione, nella costruzione del network e nella pianificazione della carriera;<\/li>\n<li>se comunicano allegria, le donne sono considerate meno disponibili a ruoli di leadership rispetto agli uomini che mostrano emozioni paragonabili;<\/li>\n<li>le donne si aspettano dagli uomini maggiore competenza nella leadership.<\/li>\n<\/ul>\n<p>Che cosa possiamo imparare da questo studio, dando per scontato il teutonico rigore metodologico?<\/p>\n<p>Prima di tutto che stereotipi e pregiudizi rappresentano ancora un avversario difficile da sconfiggere, soprattutto perch\u00e9 invisibile e capace di agire contro di noi a nostra insaputa.<\/p>\n<p>Inoltre, proprio perch\u00e9 considerate meno adatte al comando, le donne sembrano avere maggiori ostacoli da superare e competenze da provare (anche alle altre donne\u2026) rispetto agli uomini: insomma, il <a title=\"Come gli uomini costruiscono il soffitto di cristallo\" href=\"https:\/\/www.tibicon.net\/2009\/03\/come-gli-uomini-costruiscono-il-soffitto-di-cristallo.html\">soffitto di cristallo<\/a> tiene, tiene benissimo.<\/p>\n<p>Infine, sembra che la leadership sia cosa solo per gente triste e ingrugnita, alla faccia di quello che ci raccontano i libri americani: vogliamo il leader uomo, accigliato, pronto allo scontro e a difenderci in caso di pericolo.<\/p>\n<p>Per concludere,<\/p>\n<h3 style=\"text-align: center;\">se sei donna e vuoi fare carriera smetti di sorridere<br \/>\ne vai in giro a sbandierare quanto sei brava.<\/h3>\n<p>E poi ti prenderemo in considerazione.<\/p>\n<p>Forse\u2026<\/p>\n<p>Cosa ne pensi?<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p><strong>Collegamenti utili<\/strong><\/p>\n<ul>\n<li>Trovi il post anche nel libro <a title=\"Palmiro e lo (s)management delle risorse umane\" href=\"https:\/\/www.tibicon.net\/libri\/palmiro-smanagement-strategia-tattiche-sopravvivenza\" target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer\">Palmiro e lo (s)management delle Risorse Umane \u2013 Tattiche di sopravvivenza aziendale<\/a>.<\/li>\n<li>Se sei interessato allo sviluppo della leadership puoi dare un\u2019occhiata a questi collegamenti: <a href=\"https:\/\/www.tibicon.net\/corsi-di-formazione\/ldr-programma-di-sviluppo-della-leadership\">Programma di sviluppo della leadership<\/a>,<a href=\"https:\/\/www.tibicon.net\/corsi-di-formazione\/ldr-studiare-da-leader\"> Studiare da leader<\/a><\/li>\n<\/ul>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Post aggiornato il 25 marzo 2020 Soprattutto se sei una donna! 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