{"id":13705,"date":"2014-07-11T00:00:00","date_gmt":"2014-07-10T22:00:00","guid":{"rendered":"https:\/\/www.tibicon.net\/2014\/07\/12-caratteristiche-direttore-risorse-umane-hr-manager\/"},"modified":"2022-01-10T10:36:57","modified_gmt":"2022-01-10T09:36:57","slug":"12-caratteristiche-direttore-risorse-umane-hr-manager","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.tibicon.net\/2014\/07\/12-caratteristiche-direttore-risorse-umane-hr-manager\/","title":{"rendered":"Come ti vorrei..."},"content":{"rendered":"

Post aggiornato il 24 marzo 2020<\/h4>\n

 <\/p>\n

In passato ho scritto di strategia di gestione del personale, in un\u00a0 articolo anche individuando quelle prevalentemente impiegate (\u2018Ndo cojo cojo<\/a> fra tutte).<\/p>\n

Ma quali sono le caratteristiche alle quali presterei attenzione se dovessi selezionare un professionista, sia egli il Direttore del Personale o un HR manager, capace di implementare una strategia\u00a0 gestione delle risorse umane che sostenga la competitivit\u00e0 dell\u2019organizzazione?<\/p>\n

Come vorrei che fosse il Direttore del Personale della mia impresa, se fossi un imprenditore con la I maiuscola?<\/p>\n

Ecco le dodici caratteristiche che considererei irrinunciabili.<\/p>\n

    \n
  1. \u00c8 consapevole del fatto che il business lo fanno le persone<\/a>.<\/li>\n
  2. Sa che l\u2019impresa paga le persone ma non le possiede<\/a>.<\/li>\n
  3. Considera l\u2019equit\u00e0 un elemento fondamentale<\/a> per il funzionamento dell\u2019organizzazione.<\/li>\n
  4. Considera la diversit\u00e0 di genere<\/a> un elemento in grado di sostenere la competitivit\u00e0 e per questo non attua discriminazioni nei confronti delle donne<\/a> e delle minoranze.<\/li>\n
  5. \u00c8 consapevole del fatto che l\u2019impresa, per perseguire la sua missione, necessita di conoscenze e competenze specifiche, e che il suo contributo nel renderle disponibili \u00e8 determinante.<\/li>\n
  6. Prima di assumere nuovo personale, egli cerca di costruire internamente le conoscenze e competenze di cui sopra attraverso l\u2019uso non estemporaneo di training e formazione.<\/li>\n
  7. Sa mettere in relazione il tempo necessario alla costruzione di conoscenze e competenze con le esigenze del business dell\u2019impresa, del quale ha una conoscenza non approssimativa.<\/li>\n
  8. \u00c8 consapevole del fatto che i fenomeni, da soli, non bastano<\/a>; perch\u00e9 non sono solo i talenti a generare i risultati, ma l\u2019organizzazione nel suo complesso.<\/li>\n
  9. Non cerca mai di legare il cane con la salsiccia<\/a>; infatti, sa che la retribuzione non \u00e8 necessariamente un fattore motivante, ma crea demotivazione se non \u00e8 ritenuta adeguata al ruolo e alle prestazioni.<\/li>\n
  10. \u00c8 consapevole del fatto che un ruolo \u00e8 motivante quando \u00e8 ritenuto significativo da chi lo gestisce.<\/li>\n
  11. Considera la normativa uno strumento, non un fine.<\/li>\n
  12. Ha la porta aperta. Davvero, non tanto per dire…<\/li>\n<\/ol>\n

    Cosa ne pensi?<\/p>\n

    Ho dimenticato qualcosa?<\/p>\n

    Trovi il post anche nel libro Palmiro e lo (s)management delle Risorse Umane \u2013 Tattiche di sopravvivenza aziendale<\/a>.<\/p>\n

    Scopri i miei percorsi di Coaching per Risorse Umane<\/strong><\/a><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

    Post aggiornato il 24 marzo 2020   In passato ho scritto di strategia di gestione del personale, in un\u00a0 articolo anche individuando quelle prevalentemente impiegate (\u2018Ndo cojo cojo fra tutte). Ma quali sono le caratteristiche alle quali presterei attenzione se dovessi selezionare un professionista, sia egli il Direttore del Personale o un HR manager, capace […]<\/p>\n","protected":false},"author":2,"featured_media":31363,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_bbp_topic_count":0,"_bbp_reply_count":0,"_bbp_total_topic_count":0,"_bbp_total_reply_count":0,"_bbp_voice_count":0,"_bbp_anonymous_reply_count":0,"_bbp_topic_count_hidden":0,"_bbp_reply_count_hidden":0,"_bbp_forum_subforum_count":0},"categories":[202],"tags":[],"acf":[],"yoast_head":"\nCome ti vorrei... 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