{"id":13711,"date":"2014-07-29T00:00:00","date_gmt":"2014-07-28T22:00:00","guid":{"rendered":"https:\/\/www.tibicon.net\/2014\/07\/la-rivoluzione-a-meta-nella-direzione-del-personale\/"},"modified":"2023-06-29T17:56:04","modified_gmt":"2023-06-29T15:56:04","slug":"la-rivoluzione-a-meta-nella-direzione-del-personale","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.tibicon.net\/2014\/07\/la-rivoluzione-a-meta-nella-direzione-del-personale\/","title":{"rendered":"La rivoluzione a met\u00e0 nella Direzione del Personale"},"content":{"rendered":"

\"Osservatori<\/p>\n

Da 4 anni l\u2019Osservatorio HR Innovation Practice del Politecnico di Milano pubblica un\u2019interessante ricerca che ha lo scopo di verificare il livello di innovazione nei processi di gestione e sviluppo delle risorse umane; particolare attenzione \u00e8 prestata all\u2019assetto organizzativo della Direzione HR, ai principali modelli di gestione e all\u2019impatto dei nuovi trend digitali.<\/p>\n

Nell\u2019edizione 2014, pubblicata a maggio e titolata HR Transformation: una rivoluzione a met\u00e0<\/em>, si legge:<\/p>\n

<\/p>\n

L\u2019Osservatorio \u201cHR Innovation Practice\u201d (\u2026) si propone l\u2019obiettivo di affiancare le Direzioni HR nel percorso di \u201cHR Transformation\u201d, identificando e promuovendo possibili approcci e metodologie per favorire l\u2019innovazione digitale in tutti i processi di gestione e sviluppo delle risorse umane.<\/em><\/p>\n

La ricerca si \u00e8 basata su un\u2019analisi empirica che ha coinvolto 101 Direttori del Personale di aziende medio-grandi e Pubbliche Amministrazioni operanti in Italia e l\u2019approfondimento di 17 casi di studio: una ghiotta occasione per comprendere se le Direzioni del Personale in Italia stanno effettivamente offrendo un contributo sostanziale alla creazione di un vantaggio competitivo<\/a> delle proprie imprese.<\/p>\n

Vediamo una sintesi dei risultati.<\/p>\n

Dalla ricerca emerge che le Direzioni del Personale sono consapevoli di essere chiamate a contribuire al rilancio della competitivit\u00e0 dell\u2019impresa attraverso modelli di organizzazione del lavoro in grado di gestire un Capitale Umano<\/a> che deve operare in un ambiente sempre pi\u00f9 competitivo e globalizzato.<\/p>\n

Tuttavia, troppo spesso le opportunit\u00e0 offerte dall\u2019innovazione digitale non sono comprese n\u00e9 valorizzate all\u2019interno delle Direzioni HR, che mancano della visione e delle risorse per affrontare efficacemente i cambiamenti necessari a livello di ruoli, competenze e strumenti.<\/p>\n

Significativo il fatto che l\u2019impiego della tecnologia \u00e8 prevalentemente indirizzato alle attivit\u00e0 di Amministrazione del Personale (anagrafica, retribuzioni, gestione del rapporto di lavoro, ecc.) e di Ricerca e Selezione, mentre la gestione della conoscenza, della collaborazione e della diversit\u00e0 (cio\u00e8 le variabili che hanno maggiore impatto sulla competitivit\u00e0 aziendale) appaiono ancora ai margini delle iniziative.<\/p>\n

Il concetto che ho ripreso dalla ricerca e che a mio avviso riassume lo stato delle cose \u00e8 il seguente:<\/p>\n

la trasformazione dei processi di gestione rappresenta un percorso in atto che oscilla tra rivoluzioni gi\u00e0 \u201ccompiute\u201d per alcune Direzioni, e altre largamente \u201cincompiute\u201d, specie per quelle Direzioni che sono state travolte dalla complessit\u00e0 delle esigenze del cambiamento e faticano a imboccarne la strada.<\/em><\/p>\n

Quale futuro possiamo attenderci, in una simile situazione? \u00c8 tutto nero?<\/p>\n

Io sono ottimista.<\/p>\n

Conosco Direttori del Personale ed HR Manager (pochi, ancora troppo pochi, lo so) che hanno gi\u00e0 individuato e imboccato con coraggio la strada del cambiamento; non \u00e8 difficile ipotizzare che loro la scelta di non rimanere sotto coperta, al riparo dai rischi, finir\u00e0 per premiarli anche in termini di sviluppi di carriera.<\/p>\n

Gi\u00e0, perch\u00e9 il momento in cui gli imprenditori capiranno, o la crisi li indurr\u00e0 a capire, che all\u2019investimento in conoscenza non c\u2019\u00e8 alternativa non pu\u00f2 pi\u00f9 essere lontano: e quel momento trover\u00e0 in prima fila solo chi ha avuto coraggio.<\/p>\n

Tu cosa ne pensi?<\/p>\n

Per scaricare la ricerca fai clic qui<\/a>.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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