{"id":13840,"date":"2015-02-22T00:00:00","date_gmt":"2015-02-21T23:00:00","guid":{"rendered":"https:\/\/www.tibicon.net\/2015\/02\/lavorare-per-gli-incentivi-o-per-lo-stipendio\/"},"modified":"2018-07-26T18:35:54","modified_gmt":"2018-07-26T16:35:54","slug":"lavorare-per-gli-incentivi-o-per-lo-stipendio","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.tibicon.net\/2015\/02\/lavorare-per-gli-incentivi-o-per-lo-stipendio\/","title":{"rendered":"Lavorare per gli incentivi o per lo stipendio?"},"content":{"rendered":"

\"stipendio<\/p>\n

Ti sei mai imbattuto in situazioni simili? Come si generano?<\/p>\n

<\/p>\n

Facciamo qualche considerazione in merito.<\/p>\n

Sono molte le aziende che adottano forme di incentivazione per favorire un maggiore impegno dei dipendenti.<\/p>\n

A cosa servono? Semplicemente a contribuire a orientare l\u2019azione del personale dipendente verso gli obiettivi definiti dall\u2019organizzazione.<\/p>\n

Le forme sono diverse: andiamo da incentivi che sono parte integrante della retribuzione (\u00e8 molto spesso il caso di venditori, personale cosiddetto \u201cdirettivo\u201d o comunque ritenuto fondamentale dall\u2019azienda) al pi\u00f9 generico \u201cpremio di fine anno\u201d, riservato a larghe fasce della popolazione aziendale e che pu\u00f2 essere o meno previsto negli accordi sindacali. Non \u00e8 raro il caso, specie nella piccola impresa, che il premio di fine anno sia elargito unilateralmente dall\u2019imprenditore.<\/p>\n

La crisi economica che ci stiamo faticosamente lasciando alle spalle ha portato molte imprese a contenere il costo del lavoro ridimensionando l\u2019ammontare degli incentivi erogati, anche attraverso la loro rinegoziazione oppure, ove possibile, addirittura a eliminarli con decisione unilaterale.<\/p>\n

Ecco che molti capi si sono trovati a fronteggiare situazioni come quella descritta nella vignetta, nella quale puoi vedere che Palmiro arriva a pensare che \u00e8 il premio di fine anno la leva che lo spinge a lavorare con qualit\u00e0 e attenzione, non certo la parte fissa della retribuzione.<\/p>\n

Una situazione che, a mio avviso, potrebbe rivelarsi per lui molto pericolosa.<\/p>\n

Per quale ragione secondo te?<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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