{"id":13910,"date":"2015-05-29T00:00:00","date_gmt":"2015-05-28T22:00:00","guid":{"rendered":"https:\/\/www.tibicon.net\/2015\/05\/dieci-domande-per-scegliere-fra-quadro-e-dirigente-e-decidere-se-fare-il-manager\/"},"modified":"2022-01-17T15:17:38","modified_gmt":"2022-01-17T14:17:38","slug":"dieci-domande-per-scegliere-fra-quadro-e-dirigente-e-decidere-se-fare-il-manager","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.tibicon.net\/2015\/05\/dieci-domande-per-scegliere-fra-quadro-e-dirigente-e-decidere-se-fare-il-manager\/","title":{"rendered":"Dieci domande per scegliere fra quadro e dirigente. E decidere se fare il manager..."},"content":{"rendered":"<p>Sul tema dell\u2019inquadramento come quadro o dirigente ho scritto due post, fra i pi\u00f9 letti del mio blog.<\/p>\n<p><a title=\"Ma perch\u00e9 non mi fate dirigente?\" href=\"https:\/\/www.tibicon.net\/2010\/09\/ma-perche-non-mi-fate-dirigente.html\">Il primo<\/a> pone l\u2019attenzione sull\u2019atteggiamento delle imprese, che tendono a mantenere il dipendente nella qualifica di quadro anche quando una posizione di dirigente potrebbe essere per l\u2019azienda pi\u00f9 conveniente.<\/p>\n<p><a title=\"Meglio quadro o dirigente?\" href=\"https:\/\/www.tibicon.net\/2014\/01\/meglio-quadro-dirigente.html\">Nel secondo post<\/a>, nato dalla domanda di un lettore, ho chiesto a un esperto di affrontare alcuni aspetti di natura economica e amministrativa relativamente all\u2019inquadramento come quadro o dirigente.<\/p>\n<p>Mi sono reso conto, rileggendo i commenti ai due post menzionati, che non ho affrontato il tema proprio dal punto di vista della scelta del lettore.<\/p>\n<p>In sostanza le domande alle quali gli interessati cercano di dare risposta sono due:<\/p>\n<ul>\n<li><em>volendo ricoprire una posizione di natura manageriale, sia essa nell\u2019azienda nella quale gi\u00e0 lavoro o in una nuova azienda, conviene essere inquadrato come quadro o come dirigente?<\/em><\/li>\n<li><em>quale delle due qualifiche comporta maggiori opportunit\u00e0 e\/o rischi?<\/em><\/li>\n<\/ul>\n<p>Mi sono trovato in pi\u00f9 di un\u2019occasione ad aiutare le persone a dare risposta a queste domande e ho capito che un aspetto che merita sempre di essere approfondito \u00e8 la reale motivazione dell\u2019interessato a ricoprire il ruolo di manager.<\/p>\n<p>Dare risposta alle due domande non \u00e8 semplice e per trovarle \u00e8 necessario porsene altre.<\/p>\n<p><span class=\"parent-p-bottom-0\">Ecco quelle che penso possano essere utili:<\/span><\/p>\n<ol>\n<li>Che cosa di aspetti dalla tua vita professionale?<\/li>\n<li>Che cosa significa per te fare carriera?<\/li>\n<li>Quale peso ha la retribuzione nella tua scelta di fare carriera?<\/li>\n<li>Quale peso ha lo status sociale nella tua scelta di fare carriera?<\/li>\n<li>Sei consapevole del fatto che, a parit\u00e0 di posizione, il mercato del lavoro per un manager inquadrato come dirigente pu\u00f2 essere molto diverso da quello di un quadro aziendale?<\/li>\n<li>La maggiore tutela di fronte al licenziamento potrebbe portarti a preferire, per la stessa posizione, una qualifica come dirigente a uno come quadro?<\/li>\n<li>Sei consapevole del fatto che, quando occupi una posizione manageriale, il tipo di inquadramento influir\u00e0 molto poco sulla tua permanenza in azienda in caso di deterioramento dei rapporti?<\/li>\n<li>Sei consapevole del ruolo che la preparazione e la formazione hanno nella carriera di un manager?<\/li>\n<li>Sei disposto a dedicare una parte non marginale della tua giornata alla manutenzione e allo sviluppo delle tue competenze?<\/li>\n<li>Quale pensi che sia il massimo traguardo che tu possa raggiungere nella tua carriera?<\/li>\n<\/ol>\n<p>Un\u2019attenta riflessione sui temi sollevati da queste domande potr\u00e0 aiutarti nelle tue scelte.<\/p>\n<p>Ho una raccomandazione.<\/p>\n<p>Se ti scopri a riflettere prevalentemente su aspetti di natura economica e sulla tutela del posto di lavoro domandati se quello che stai cercando \u00e8 davvero un ruolo manageriale, perch\u00e9 nulla pi\u00f9 della scarsa fiducia in s\u00e9 pregiudica le possibilit\u00e0 di carriera.<\/p>\n<p>Non vorrai mica comportarti come il pinguino nel video, vero?<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p>Un libro che ti aiuti ad acquistare consapevolezza del mondo del lavoro in Italia e affrontarlo con minore stress?\u00a0<a title=\"Palmiro e lo (s)management delle risorse umane\" href=\"https:\/\/www.tibicon.net\/libri\/palmiro-smanagement-strategia-tattiche-sopravvivenza\" target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer\">Fai clic qui<\/a>.<\/p>\n<p>Se vuoi leggere gli altri articoli sul tema fai clic sui seguenti collegamenti:<\/p>\n<ul>\n<li><a title=\"Ma perch\u00e9 non mi fate dirigente?\" href=\"https:\/\/www.tibicon.net\/2010\/09\/ma-perche-non-mi-fate-dirigente.html\" target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer\">Ma perch\u00e9 non mi fate dirigente?<\/a><\/li>\n<li><a title=\"Meglio quadro o dirigente?\" href=\"https:\/\/www.tibicon.net\/2014\/01\/meglio-quadro-dirigente.html\" target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer\">Meglio quadro o dirigente?<\/a><\/li>\n<\/ul>\n<p>Vuoi approfondire? Scopri i miei percorsi di <a href=\"https:\/\/www.tibicon.net\/coaching\/coaching-middle-management-individuale\/\">coaching per quadri aziendali<\/a> e <a href=\"https:\/\/www.tibicon.net\/coaching\/coaching-individuale-piano-sviluppo-manageriale-impresa\/\">coaching di sviluppo manageriale<\/a>.<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Sul tema dell\u2019inquadramento come quadro o dirigente ho scritto due post, fra i pi\u00f9 letti del mio blog. Il primo pone l\u2019attenzione sull\u2019atteggiamento delle imprese, che tendono a mantenere il dipendente nella qualifica di quadro anche quando una posizione di dirigente potrebbe essere per l\u2019azienda pi\u00f9 conveniente. 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