{"id":13979,"date":"2015-11-24T00:00:00","date_gmt":"2015-11-23T23:00:00","guid":{"rendered":"https:\/\/www.tibicon.net\/2015\/11\/palmiro-a-roma-cose-successo-in-libreria-il-13-novembre-2015\/"},"modified":"2021-03-15T16:54:15","modified_gmt":"2021-03-15T15:54:15","slug":"palmiro-a-roma-cose-successo-in-libreria-il-13-novembre-2015","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.tibicon.net\/2015\/11\/palmiro-a-roma-cose-successo-in-libreria-il-13-novembre-2015\/","title":{"rendered":"Palmiro a Roma: la presentazione in libreria il 13 novembre 2015"},"content":{"rendered":"<p style=\"text-align: center;\"><iframe loading=\"lazy\" style=\"border: 1px solid #CCC; border-width: 1px; margin-bottom: 5px; max-width: 100%;\" src=\"\/\/www.slideshare.net\/slideshow\/embed_code\/key\/YxWki2OU1U0KI\" width=\"425\" height=\"355\" frameborder=\"0\" marginwidth=\"0\" marginheight=\"0\" scrolling=\"no\" allowfullscreen=\"allowfullscreen\"> <\/iframe><\/p>\n<div style=\"margin-bottom: 5px;\">\n<p>Ecco un breve post per raccontarti della presentazione di Palmiro, il mio nuovo libro, presso la libreria IBS+Libraccio di via Nazionale a Roma.<\/p>\n<p><a title=\"Palmiro e lo (s)management delle risorse umane\" href=\"https:\/\/www.tibicon.net\/libri\/palmiro-smanagement-strategia-tattiche-sopravvivenza\" target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer\">Fai clic qui e vai alla scheda del libro<\/a>.<\/p>\n<p>Come sono andate le cose?<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p>Moltissimi gli amici, di vecchia data e di pi\u00f9 recente conoscenza: tante anche le persone che ho incontrato per la prima volta<\/p>\n<p>Mi ha intervistato da Maria Laura Veneziano (con me nella foto), giornalista di Rai Isoradio che ha condotto l\u2019incontro andando a toccare aspetti chiave del libro.<\/p>\n<p><img decoding=\"async\" loading=\"lazy\" class=\"aligncenter wp-image-9942\" src=\"https:\/\/www.tibicon.net\/wp-content\/uploads\/2018\/07\/Maria-Laura-Veneziano-480.jpg\" alt=\"Maria Laura Veneziano 480\" width=\"470\" height=\"266\" \/><\/p>\n<p>Poich\u00e9 Maria Laura \u00e8 una professionista che non si accontenta di \u201csfiorare\u201d gli argomenti, gli intervenuti desiderosi di partecipare e il tempo tiranno, dopo oltre 90 minuti siamo stati costretti a interrompere per non andare oltre l\u2019orario di apertura: essere chiusi nella libreria sarebbe stato disdicevole&#8230;<\/p>\n<p>Per questa ragione ho riportato qui sopra le diapositive che avevo preparato, con moltissime vignette: di seguito invece i punti salienti dell\u2019intervista.<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p><strong>Maria Laura Veneziano (MLV)<\/strong><br \/>\nTrovo che questa vignetta (vedi qui sotto, ndr) sia quella che riassume il senso del libro. Situazione autentica o frutto della tua fantasia?<\/p>\n<p><strong>Arduino Mancini (AM)<\/strong><br \/>\nPurtroppo autentica. Molti imprenditori, specie nella piccola e media impresa, trovano insopportabile il fatto di essere \u201cabbandonati\u201d da persone che hanno contribuito a formare: per questo arrivano a rinunciare ad assumerle, preferendo persone meno preparate alle quali dedicano solo training sul campo. Insomma, <a title=\"Quando trattenere il dipendente \u00e8 un problema\" href=\"https:\/\/www.tibicon.net\/2011\/03\/quando-trattenere-dipendente-problema.html\" target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer\">decidono di farsi del male<\/a> nel lungo periodo pur di non soffrire nel breve..<\/p>\n<p><img decoding=\"async\" loading=\"lazy\" class=\"aligncenter size-full wp-image-7053\" src=\"https:\/\/www.tibicon.net\/wp-content\/uploads\/2018\/07\/1.9-480.jpg\" alt=\"1.9 480\" width=\"480\" height=\"194\" \/><\/p>\n<p><strong>MLV<\/strong><br \/>\nChe cos\u2019\u00e8 il soffitto di cristallo? In che modo possiamo constatarne l\u2019esistenza?<\/p>\n<p><strong>AM<\/strong><br \/>\nIl soffitto di cristallo \u00e8 la barriera invisibile che impedisce a personale femminile di accedere ai piani alti della gerarchia. Invisibile perch\u00e9 formalmente inesistente ma ben noto alle donne che vogliono fare carriera, le quali fanno molta fatica a infrangerlo. Segnali dell\u2019esistenza del soffitto di cristallo sono rappresentati da situazioni come quelle rappresentate nella vignetta. <a title=\"Perch\u00e9 Palmira resta sempre Palmira?\" href=\"https:\/\/www.tibicon.net\/2012\/07\/perche-anna-rimane-sempre-anna.html\" target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer\">Palmira sei e Palmira resterai<\/a>. Dobbiamo anche riconoscere che le donne hanno non poche responsabilit\u00e0 in questo stato di cose, perch\u00e9 accettano di fatto una subordinazione anche quando questa non ha ragione di esistere.<\/p>\n<p><img decoding=\"async\" loading=\"lazy\" class=\"aligncenter size-full wp-image-7155\" src=\"https:\/\/www.tibicon.net\/wp-content\/uploads\/2018\/07\/6.1.jpg\" alt=\"6.1\" width=\"424\" height=\"479\" \/><\/p>\n<p><strong>MLV<\/strong><br \/>\nEppure, quando le donne arrivano ai piani alti, ottengono risultati migliori. \u00c8 cos\u00ec?<\/p>\n<p><strong>AM<\/strong><br \/>\nVerissimo, Maria Laura. Innumerevoli ricerche condotte in tutto il mondo negli ultimi 10 anni su societ\u00e0 quotate confermano che i profitti crescono con la presenza femminile in Consiglio di Amministrazione: <a title=\"Le donne alla guida delle aziende fanno meglio degli uomini\" href=\"https:\/\/www.tibicon.net\/2008\/09\/le-donne-alla-guida-delle-aziende-fanno-meglio-degli-uomini.html\" target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer\">anche con percentuali a doppia cifra<\/a>. Ma questo non convince gli azionisti a comportarsi diversamente. Nella vignetta un esempio ispirato a un caso reale.<\/p>\n<p><img decoding=\"async\" loading=\"lazy\" class=\"aligncenter size-full wp-image-7165\" src=\"https:\/\/www.tibicon.net\/wp-content\/uploads\/2018\/07\/6.4.jpg\" alt=\"6.4\" width=\"424\" height=\"479\" \/><\/p>\n<p><strong>MLV<\/strong><br \/>\nQuanto \u00e8 importante la formazione nella carriera di una persona?<\/p>\n<p><strong>AM<\/strong><br \/>\nLa formazione \u00e8 fondamentale. Purtroppo abbiamo in Italia troppi direttori del personale che si comportano come quelli che puoi vedere nella vignetta qui sotto, perseguendo di fatto <a title=\"La strategia dell\u2019ignoranza\" href=\"https:\/\/www.tibicon.net\/2012\/06\/la-strategia-dellignoranza.html\" target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer\">la strategia dell&#8217;ignoranza<\/a>. Ma dobbiamo anche dire che Palmiro, il tipico dipendente, \u00e8 una persona che tende a leggere poco e a prepararsi poco, a fare formazione solo quando deve e ama parlarne solo per lamentarsi di non farne abbastanza. Serve un salto di qualit\u00e0, sia da parte dell\u2019impresa sia da parte dei dipendenti.<\/p>\n<p><img decoding=\"async\" loading=\"lazy\" class=\"aligncenter size-full wp-image-7042\" src=\"https:\/\/www.tibicon.net\/wp-content\/uploads\/2018\/07\/1.4.jpg\" alt=\"1.4\" width=\"424\" height=\"479\" \/><\/p>\n<p><strong>MLV<\/strong><br \/>\nI manager tendono a prepararsi pi\u00f9 dei loro collaboratori?<\/p>\n<p><strong>AM<\/strong><br \/>\nPurtroppo no. La vignetta che vedi qui sotto \u00e8 associata a un post che trovi nel libro e che riassume <a title=\"La crisi ha colpito anche i manager?\" href=\"https:\/\/www.tibicon.net\/2014\/01\/la-crisi-ha-colpito-anche-i-manager.html\" target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer\">uno studio condotto su dati Eurostat<\/a>: nel periodo 2010-2013 il numero di quadri e dirigenti \u00e8 diminuito in Italia di oltre il 50%, mentre in Europa la diminuzione \u00e8 stata del 30%. Le cause di questa situazione, che ha portato alla perdita di quasi 800.000 posti di lavoro, \u00e8 anche da ricercare nella scarsa preparazione di chi, in azienda, ha compiti di gestione. Insomma, i manager potrebbero prepararsi di pi\u00f9 e gestire il proprio ruolo con maggiore responsabilit\u00e0.<\/p>\n<p><img decoding=\"async\" loading=\"lazy\" class=\"aligncenter size-full wp-image-5388\" src=\"https:\/\/www.tibicon.net\/wp-content\/uploads\/2018\/07\/punti-di-vista-480.png\" alt=\"punti di vista 480\" width=\"480\" height=\"291\" \/><\/p>\n<p><strong>MLV<\/strong><br \/>\nPer concludere, puoi riassumere il senso del tuo libro?<\/p>\n<p><strong>AM<\/strong><br \/>\nIl libro intende rappresentare un momento di riflessione per imprenditori, dipendenti e manager, affinch\u00e9 si formi una cultura d\u2019impresa che dia centralit\u00e0 alla persona e alla conoscenza. Ho anche un\u2019altra ambizione: quella di contribuire a fare di Palmiro una persona capace, di fronte a un insuccesso, di rialzarsi e arrivare al traguardo. <a title=\"Se stamattina ti senti un po\u2019 cos\u00ec\u2026\" href=\"https:\/\/www.tibicon.net\/2014\/06\/giu-di-corda.html\" target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer\">Come vedi fare nell\u2019atleta in questo video<\/a>.<\/p>\n<p style=\"text-align: center;\"><iframe loading=\"lazy\" src=\"https:\/\/www.youtube.com\/embed\/70UF82nysIU?list=PLRfzBZJ0A6itg9Wl90XEjixX5YrPSC5uC\" width=\"470\" height=\"264\" frameborder=\"0\" allowfullscreen=\"allowfullscreen\"><\/iframe><\/p>\n<p>Quelle che vedi di seguito sono le foto con alcuni partecipanti, gentilmente scattate dall&#8217;impagabile <a href=\"https:\/\/www.linkedin.com\/in\/laurapasquarelli\" target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer\">Laura Pasquarelli<\/a>. Ringrazio tutti per il bellissimo pomeriggio; grazie anche agli amici della libreria \u00e8er l&#8217;ospitalit\u00e0 e l&#8217;impeccabile organizzazione.<\/p>\n<p><img decoding=\"async\" loading=\"lazy\" class=\"aligncenter size-full wp-image-9945\" src=\"https:\/\/www.tibicon.net\/wp-content\/uploads\/2018\/07\/Palmiro-roma-partecipanti-480.jpg\" alt=\"Palmiro roma partecipanti 480\" width=\"466\" height=\"326\" \/><\/p>\n<p>Per finire, la mia gratitudine a Maria Laura Veneziano per aver accettato di partecipare e di aiutare Palmiro a dare il meglio di s\u00e9: e la invito subito a replicare alla \u201cprima\u201d del mio prossimo libro.<\/p>\n<p>Accetter\u00e0 \ud83d\ude41 ?<\/p>\n<p>A presto leggervi!<\/p>\n<\/div>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Ecco un breve post per raccontarti della presentazione di Palmiro, il mio nuovo libro, presso la libreria IBS+Libraccio di via Nazionale a Roma. Fai clic qui e vai alla scheda del libro. 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