{"id":14228,"date":"2018-05-01T00:00:00","date_gmt":"2018-04-30T22:00:00","guid":{"rendered":"https:\/\/www.tibicon.net\/2018\/05\/la-selezione-si-fa-complicata-ecco-5-cose-da-ricordare\/"},"modified":"2022-04-20T16:05:46","modified_gmt":"2022-04-20T14:05:46","slug":"la-selezione-si-fa-complicata-ecco-5-cose-da-ricordare","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.tibicon.net\/2018\/05\/la-selezione-si-fa-complicata-ecco-5-cose-da-ricordare\/","title":{"rendered":"La selezione si fa complicata? Ecco 5 cose da ricordare"},"content":{"rendered":"
La situazione rappresentata nella vignetta \u00e8, nella mia esperienza, piuttosto comune.<\/p>\n
Vuoi che la descriva pi\u00f9 in dettaglio?<\/p>\n
Stai selezionando candidati per una posizione difficile da coprire, di gente brava non se ne trova, il tempo passa, l\u2019organizzazione sembra non poter sopravvivere con \u201cquel\u201d ruolo scoperto, la tensione sale, tutti ti stanno con il fiato sul collo\u2026<\/p>\n
E un bel giorno ti capita per le mani uno di quei curriculum belli, perfetti, che ti far\u00e0 finalmente chiudere la ricerca che ti tormenta da mesi.<\/p>\n
Ebbene, quando affronti una situazione come questa potresti trovarti a \u201cvoler\u201d credere vero tutto quello che leggi, rischiando di commettere un errore che l\u2019organizzazione potrebbe pagare duramente.<\/p>\n
Gi\u00e0, vedere ci\u00f2 che desideriamo di vedere: la trappola pi\u00f9 comune e al tempo stesso quella della quale siamo meno consapevoli.<\/p>\n
Come uscirne?<\/p>\n
Prima di tutto tieniti stretto il bellissimo CV che il cielo ti ha fatto piombare nelle mani, perch\u00e9 \u00e8 merce preziosa.<\/p>\n
Al tempo stesso, chiedi al candidato di preparare anche un anti-curriculum.<\/p>\n
Che cos\u2019\u00e8?<\/p>\n
L\u2019anti-curriculum \u00e8 quel documento nel quale il candidato riporta, oltre ai \u201cnumerosi\u201d successi e le sue straordinarie caratteristiche personali, senza le quali la tua organizzazione non ha probabilit\u00e0 di sopravvivere, anche gli insuccessi e le situazioni in cui il caso ha avuto un ruolo determinante: quando cio\u00e9 \u00e8 stato pi\u00f9 fortunato che bravo.<\/p>\n
Vuoi un esempio di anti-curriculum? Fai clic qui<\/a>.<\/p>\n Insomma, quando la selezione va per le lunghe tieni i piedi per terra, ricordando 5 cose:<\/p>\n Non credi?<\/p>\n Vuoi migliorare le tecniche di colloquio del personale, identificando candidati idonei e riducendo gli errori? Scopri il corso su come gestire il Colloquio di Selezione<\/a><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":" La situazione rappresentata nella vignetta \u00e8, nella mia esperienza, piuttosto comune. Vuoi che la descriva pi\u00f9 in dettaglio? Stai selezionando candidati per una posizione difficile da coprire, di gente brava non se ne trova, il tempo passa, l\u2019organizzazione sembra non poter sopravvivere con \u201cquel\u201d ruolo scoperto, la tensione sale, tutti ti stanno con il fiato […]<\/p>\n","protected":false},"author":2,"featured_media":16076,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_bbp_topic_count":0,"_bbp_reply_count":0,"_bbp_total_topic_count":0,"_bbp_total_reply_count":0,"_bbp_voice_count":0,"_bbp_anonymous_reply_count":0,"_bbp_topic_count_hidden":0,"_bbp_reply_count_hidden":0,"_bbp_forum_subforum_count":0},"categories":[170],"tags":[],"acf":[],"yoast_head":"\n\n