Leadership Femminile - Il corso per renderla efficace

Perché un corso sulla Leadership Femminile?

In questo corso tratteremo il tema della Leadership Femminile, cercando di dare risposta ad alcune domande chiave:

• Il leader è maschio o femmina?
• Perché per una donna è così difficile accedere a posizioni di vertice?
• Vanno meglio o peggio le aziende guidate dalle donne?
• Perché le donne al comando guadagnano meno di uomini in posizioni di paragonabile responsabilità?
• Che cos’è il soffitto di cristallo?
• Perché il fascino è spesso un handicap per una donna in carriera?
• Cosa differenzia una leader da un leader?
• Quali sono le leve che una donna può impiegare per sviluppare la sua leadership?

 

Scopi del corso di formazione

Questo corso intende rappresentare un mezzo per aiutare le donne a:

• approfondire il significato del concetto di leadership e il suo impatto sui risultati aziendali;
• prendere consapevolezza degli ostacoli che limitano lo sviluppo della loro carriera e individuare i mezzi che possono favorirla;
• apprendere tecniche per contrastare stereotipi e pregiudizi, propri e altrui, che ne limitano lo sviluppo di carriera;
• individuare uno stile di leadership efficace e in linea con una vision personale.

Fra i destinatari troverai anche professionisti delle Risorse Umane (ad esempio HR Manager, HR Business Partner o anche HR Generalist), poiché il corso può contribuire corso a ridurre il gender gap.

 

Destinatari/e del corso

• Donne che gestiscono posizioni di management o che sono sul punto di assumerne la responsabilità
• Professioniste/i delle Risorse Umane che intendono approfondire il tema della leadership femminile e intendono ridurre il gender gap nell’organizzazione
• Professioniste che si trovano a esercitare una leadership nella gestione di progetti di ricerca, consulenza o in contesti di altra natura

 

Contenuti

• Leadership: dentro il significato
• Quando il leader è donna: cosa cambia?
• Le imprese guidate dalle donne guadagnano più o meno delle altre? Alcune ricerche illuminanti
• Alla scoperta del soffitto di cristallo, la barriera invisibile che rende complicato l’accesso alle posizioni di comando
• Gli stereotipi e i pregiudizi sulla leadership femminile colpiscono tutti: anche le donne!
• Perché, se una donna vuole fare carriera, deve smettere di (sor)ridere
• Leader e manager: quale differenza?
• Gli stili di leadership: in generale e quando a guidare è una donna
• Leader, individuo, massa: meccanismi e legami
• Il mito della leadership carismatica: il legame fra leader e seguace
• Il ruolo del fascino nello sviluppo della leadership
• Perché la bellezza può rivelarsi un handicap
• Leadership e competenza: disegniamo il profilo del leader donna
• Le nuove leve di una leadership efficace
• Sintesi: i temi discussi

 

La didattica

• È strutturata per favorire una completa immersione nel tema e l’esperienza individuale, evitando la noia
• Affronterai diverse situazioni attraverso esercitazioni pratiche e filmati che riproducono situazioni del tutto analoghe a quelle che puoi trovarti ad affrontare durante la giornata di lavoro
• Se vuoi saperne di più, vai alla pagina che parla della didattica in modo esteso

 

Test finale e attestato di partecipazione

Al termine del corso sosterrai un test finale, online, superato il quale potrai scaricare l’attestato di partecipazione.

 

Durata ed erogazione

Dodici o più ore, coerentemente con le esigenze dei partecipanti e di approfondimento del tema.
Il corso può essere erogato in aula o a distanza, in videoconferenza.