Potenziale individuale

Si intende per potenziale la capacità della persona di esprimere determinate competenze desiderate in un ruolo diverso da quello attualmente ricoperto oppure in un ruolo assimilabile con responsabilità diverse o superiori. Nella valutazione del potenziale la dimensione temporale è fondamentale: la valutazione può, infatti, sia essere riferita sia al presente sia a un tempo futuro, compatibilmente con lo sviluppo delle competenze afferenti al ruolo che la persona è potenzialmente chiamata a ricoprire.

La formazione rappresenta il principale strumento per la costruzione delle competenze desiderate:

• La formazione secondo tibicon
• Corsi di formazione e-learning
• Corsi di formazione in aula
• Percorsi di coaching