Bisogno di successo personale (ambito organizzativo)

È quella forma di bisogno di successo legata all’esigenza di realizzare pienamente il proprio potenziale, migliorare continuamente le proprie prestazio­ni e raggiun­gere le mete desiderate; centrare l’obiettivo è più importante della ricompensa ottenuta.
In ambito organizzativo, le persone in cui prevale il bisogno di successo personale desiderano raggiungere l’eccellenza professio­nale, ricercano obiettivi sfidanti e lavorano con maggior impegno quando si aspettano di ot­tenere riconoscimenti esclusivamente personali per lo sforzo profuso, ignorando il contributo offerto anche da altre persone.
Queste persone possono, nel tempo, rimanere isolate e tendere a percepire anche bisogni di potere personale. Si distingue dal bisogno di successo socializzante.

Vedi anche le definizioni generali di bisogno (in ambito motivazionale) e di motivazione.

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