Simona Maiocchi

Gli studi

  • 1994 – Diploma di Ragioneria Programmatori
  • 1999 – Laurea in Economia e Commercio presso l’Università degli Studi di Parma
  • 2000-2001 – Master in Risorse Umane (Interventi e Studi Multidisciplinari nelle Organizzazioni) –  Milano
  • 2005 – Corso “Donne, politica e istituzioni” – Università degli Studi di Verona

L’università (2001-2003)

  • Ricerca e consulenza sul mercato del lavoro presso il Laboratorio per le Politiche del Lavoro e le Politiche Sociali della Facoltà di Economia dell’Università degli Studi di Parma
  • Collaborazione con figure importanti nell’ambito della ricerca e dell’analisi delle problematiche del lavoro come il Prof. Marco Carcano, il Prof. Gianni Geroldi, il Prof. Mario Biagioli
  • Ruolo di progettazione e coordinamento di due edizioni del Master Universitario “Politiche del Lavoro e Risorse umane” attivato presso la Facoltà di Economia dell’Università degli Studi di Parma e diretto da EFESO di Bologna

La consulenza

  • Dal 2001 consulente free lance su tematiche riguardanti il lavoro, le risorse umane, il bilancio di competenze e l’empowerment di enti pubblici e privati, operando attraverso le pratiche di orientamento/formazione e le tecniche di ricerca sociale
  • Dal 2009 co-fondatrice di Variazioni srl, società mantovana specializzata in progettazioni nell’ambito delle politiche di valorizzazione delle risorse umane e diversity-management, politiche di conciliazione famiglia-lavoro, pari opportunità

Le competenze

  • Esperienza nell’analisi, progettazione e gestione di progetti inerenti attività sociali, di sviluppo locale, formativi, di orientamento e che riguardano la gestione delle risorse umane, in particolare nell’ottica della valorizzazione delle differenze e delle pari opportunità
  • Sviluppo di conoscenze ed abilità relative all’orientamento, alla diagnosi delle competenze personali e aziendali e alla definizione di azioni per realizzare bilanci delle competenze/sociali chiari ed efficaci
  • Le capacità relazionali sono state fino ad oggi una componente fondamentale nella gestione di un progetto, unitamente alla capacità di lavorare in team, all’orientamento al risultato, alla capacità di raggiungere gli obiettivi prefissati

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