Coaching

Che cos’è il coaching?

Disciplina attraverso la quale una persona (detta coach o anche allenatore/trice o insegnante) guida un allievo (coachee) o un gruppo nello sviluppo di conoscenze e/o competenze finalizzate al raggiungimento di uno o più obiettivi specifici: personali e/o professionali e/o sportivi.

I percorsi di coaching che proponiamo sono focalizzati sul miglioramento delle prestazioni professionali e sul rafforzamento della resilienza, personale e/o organizzativa psicologica.

Cosa puoi ottenere da un percorso di Coaching?

Un percorso di coaching ben strutturato può condurre e risultati che possono influenzare notevolmente la qualità della vita e lo sviluppo della carriera, poiché può orientare positivamente:

• Il raggiungimento dei tuoi obiettivi;
• La qualità delle tue prestazioni professionali;
• La tua resilienza, intesa come capacità di reagire alle avversità e prolungare il successo.

Perché migliorare la resilienza è tanto importante?

Saper fronteggiare situazioni anche traumatiche e dare alla propria vita un’organizzazione nuova, perseguendo con slancio obiettivi sfidanti, rappresenta un elemento capace di contribuire in modo decisivo al bilancio della propria esistenza: e al vantaggio competitivo dell’organizzazione.

In questa pagina trovi percorsi di coaching progettati per persone, gruppi e organizzazioni, e che possono aiutare gli interessati a dare un diverso orientamento alle situazioni complesse che si trovano ad affrontare.

Come può essere strutturato un percorso di coaching?

I percorsi di coaching che progettiamo si differenziano per molteplicità e qualità degli strumenti dei quali si avvalgono, sviluppati in oltre vent’anni di esperienza nell’accompagnare top manager, quadri, dirigenti, gruppi e organizzazioni nel loro percorso di miglioramento della qualità delle prestazioni!

Oltre alle sessioni specifiche con il coach (in presenza o videoconferenza) impieghiamo ma corsi eLearning, libri, film, articoli ed altri strumenti che possono accelerare l’apprendimento e favorire il superamento delle difficoltà emergenti, migliorando la resilienza e le prestazioni, raggiungendo gli obiettivi desiderati e prolungando il successo nel tempo.

Gli strumenti di coaching impiegati consentono di non interrompere l’attività ordinaria e, grazie alla loro ed efficacia, contribuiscono a una durata contenuta del percorso.

I percorsi di coaching possono essere diretti a:

• persone che intendono acquisire privatamente competenze finalizzate a migliorare le proprie prestazioni nella gestione del ruolo, professionale o manageriale;
• professionisti, manager (sia quadri sia dirigenti) o executive che intendono accrescere la propria efficacia nel contesto nel quale operano, di concerto con la propria organizzazione;
• persone che intendono dare un nuovo impulso alla carriera, valorizzando il proprio ruolo o cambiando lavoro;
• persone che affrontano una fase critica della vita professionale e che si trovano a dover dare soluzione a situazioni complesse;
• team o profili omogenei che debbono acquisire o migliorare l’impiego di competenze specifiche;
• organizzazioni che affrontano una fase di cambiamento che intendono affrontare con successo, o intendono dare nuovo impulso a progetti di innovazione per accrescere la competitività.

Di seguito la scheda di esempi di percorsi di coaching.

Per comodità di consultazione li ho suddivisi in sei categorie, parzialmente sovrapponibili:

• Executive Coaching;
• Career Coaching;
• Business Coaching;
• Sales Coaching;
• Coaching Risorse Umane;
• Corporate Coaching.

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