Bisogno di potere socializzante (ambito organizzativo)
È quella forma di bisogno di potere legata all’esigenza di esercitare sugli altri influenza e controllo al fine di perseguire i propri scopi e/o raggiungere gli obiettivi prefissati. Le persone che, in ambito organizzativo, sentono questo bisogno tendono ad esercitare un forte impatto anche sulle decisioni, su attività e processi impiegando le condizioni di superiorità (guida, autorità, comando) alle quali possono accedere (livello gerarchico, anzianità, risorse di varia natura ecc.). Queste persone tendono a esercitare il potere orientandolo coerentemente con gli scopi dell’organizzazione e ad avere alti livelli di inibizione rispetto al suo uso più distruttivo, nella consapevolezza del fatto che la vittoria non lascia mai completamente indenne in vincitore; esse offrono di solito un contributo importante all’efficienza e all’efficacia dell’organizzazione. Si distingue dal bisogno di potere personale.
Vedi anche le definizioni generali di bisogno (in ambito motivazionale) e di motivazione.
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