Ecco alcune domande per te:
- Vuoi sviluppare le tue competenze e vivere una vita professionale più soddisfacente?
- Stai vivendo una situazione difficile e non sai bene come affrontarla?
- Vuoi migliorare la tua resilienza, imparare a reagire agli eventi negativi, riorganizzando la tua vita e perseguendo nuovi obiettivi?
- Sei determinato a migliorare le tue prestazioni nella gestione del ruolo o della tua attività imprenditoriale?
In questa pagina sono riportate le linee generali di percorsi di coaching che ho progettato e gestito per persone che rispondevamo positivamente a queste domande: percorsi che hanno la caratteristica di poter essere gestiti senza interrompere l’attività ordinaria e, grazie alla molteplicità e all’efficacia degli strumenti impiegati, di avere durata contenuta.
Il coaching individuale può essere diretto a:
- persone che affrontano una fase critica della loro vita professionale e che si trovano a dover dare soluzione a situazioni complesse;
- professionisti o manager (sia quadri sia dirigenti) che intendono accrescere la propria efficacia nel contesto nel quale operano, di concerto con la propria organizzazione;
- imprenditori e/o top manager che intendono affrontare il cambiamento con maggiore efficienza ed efficacia;
- persone che intendono acquisire competenze finalizzate a migliorare le proprie prestazioni nella gestione del ruolo, professionale o manageriale, senza necessariamente ricorrere al supporto dell’organizzazione per la quale lavorano;
- persone che intendono dare nuovo impulso alla carriera, valorizzando il proprio ruolo o cambiando lavoro.
Di seguito la scheda di esempi di percorsi di coaching individuale: fai clic sul titolo e scopri i contenuti!
Executive coaching – Percorso individuale
Che cos’è L’executive coaching è un percorso riservato a top manager o dirigenti che occupano posizioni chiave in organizzazioni di varia natura (imprese private o pubbliche, organizzazioni senza fini di lucro, pubblica amministrazione) che intendono migliorare le performance espresse nella gestione del ruolo. Quando impiegare l’executive coaching Può essere di aiuto quando… … l’organizzazione affronta […]
Sviluppo manageriale – Coaching individuale
A chi è diretto. Questo percorso di coaching è diretto a manager funzionali, quadri direttivi o dirigenti, che lavorano in organizzazioni (imprese private o pubbliche, organizzazioni senza fini di lucro, pubblica amministrazione) che intendono accrescere l’efficacia della struttura manageriale. Quando impiegarlo L’obiettivo dell’organizzazione consiste nel sostenere l’impegno del singolo nel migliorare l’efficacia nella gestione del […]
Manager intermedio – Coaching individuale
A chi è diretto Questo percorso di coaching è destinato a manager/supervisori di livello intermedio, che riportano in genere a direttori di funzione; le organizzazioni (imprese private o pubbliche, organizzazioni senza fini di lucro, pubblica amministrazione) nelle quali le persone interessate lavorano che lavorano intendono accrescere nel tempo l’efficacia della struttura manageriale. Quando impiegarlo L’obiettivo dell’organizzazione […]
Sviluppo manageriale – Privati – Coaching individuale
A chi è diretto Questo tipo di percorso di coaching è diretto a professionisti e a persone che hanno responsabilità gestionali (quadri, dirigenti, top manager) e che intendono sviluppare competenze specifiche senza necessariamente coinvolgere l’organizzazione per la quale lavorano. Affinché il piano abbia successo è indispensabile che la persona interessata sia determinata a raggiungere gli obiettivi desiderati e […]
Sviluppo personale e professionale – Privati – Coaching individuale
A chi è diretto Questo tipo di percorso di coaching è diretto a persone che intendono sviluppare privatamente competenze specifiche, migliorando la propria efficacia in ambito professionale. Quando impiegarlo Risponde alle esigenze di persone che perseguono uno o più fra i seguenti scopi: vivere una vita professionale più soddisfacente; stanno attraversando un periodo difficile e […]