Coaching - Individuale

Ecco alcune domande per te:

  • Vuoi sviluppare le tue competenze e vivere una vita professionale più soddisfacente?
  • Stai vivendo una situazione difficile e non sai bene come affrontarla?
  • Vuoi migliorare la tua resilienza, imparare a reagire agli eventi negativi, riorganizzando la tua vita e perseguendo nuovi obiettivi?
  • Sei determinato a migliorare le tue prestazioni nella gestione del ruolo o della tua attività imprenditoriale?

In questa pagina sono riportate le linee generali di percorsi di coaching che ho progettato e gestito per persone che rispondevamo positivamente a queste domande: percorsi che hanno la caratteristica di poter essere gestiti senza interrompere l’attività ordinaria e, grazie alla molteplicità e all’efficacia degli strumenti impiegati, di avere durata contenuta.

Il coaching individuale  può essere diretto a:

  • persone che affrontano una fase critica della loro vita professionale e che si trovano a dover dare soluzione a situazioni complesse;
  • professionisti o manager (sia quadri sia dirigenti) che intendono accrescere la propria efficacia nel contesto nel quale operano, di concerto con la propria organizzazione;
  • imprenditori e/o top manager che intendono affrontare il cambiamento con maggiore efficienza ed efficacia;
  • persone che intendono acquisire competenze finalizzate a migliorare le proprie prestazioni nella gestione del ruolo, professionale o manageriale, senza necessariamente ricorrere al supporto dell’organizzazione per la quale lavorano;
  • persone che intendono dare nuovo impulso alla carriera, valorizzando il proprio ruolo o cambiando lavoro.

Di seguito la scheda di esempi di percorsi di coaching individuale.

 

Executive coaching – Percorso individuale

Che cos’è L’executive coaching è un percorso riservato a top manager o dirigenti che occupano posizioni chiave in organizzazioni di varia natura (imprese private o pubbliche, organizzazioni senza fini di lucro, pubblica amministrazione) che intendono migliorare le performance espresse nella gestione del ruolo. Quando impiegare l’executive coaching Può essere di aiuto quando… … l’organizzazione affronta […]

Sviluppo manageriale – Coaching individuale

A chi è diretto. Questo percorso di coaching è diretto a manager, quadri o dirigenti, che lavorano in organizzazioni (imprese private o pubbliche, organizzazioni senza fini di lucro, pubblica amministrazione) che intendono accrescere l’efficacia della struttura manageriale. Quando impiegarlo L’obiettivo dell’organizzazione consiste nel sostenere l’impegno del singolo nel migliorare l’efficacia nella gestione del ruolo, avvalendosi […]

Manager intermedio – Coaching individuale

A chi è diretto Questo percorso di coaching è destinato a manager/supervisori di livello intermedio, che riportano in genere a direttori di funzione; le organizzazioni (imprese private o pubbliche, organizzazioni senza fini di lucro, pubblica amministrazione) nelle quali le persone interessate lavorano che lavorano intendono accrescere nel tempo l’efficacia della struttura manageriale. Quando impiegarlo L’obiettivo dell’organizzazione […]

Sviluppo manageriale – Privati – Coaching individuale

A chi è diretto Questo tipo di percorso di coaching è diretto a professionisti e a persone che hanno responsabilità gestionali (quadri, dirigenti, top manager) e che intendono sviluppare competenze specifiche senza necessariamente coinvolgere l’organizzazione per la quale lavorano. Affinché il piano abbia successo è indispensabile che la persona interessata sia determinata a raggiungere gli obiettivi desiderati e […]

Sviluppo personale e professionale – Privati – Coaching individuale

A chi è diretto Questo tipo di percorso di coaching è diretto a persone che intendono sviluppare privatamente competenze specifiche, migliorando la propria efficacia in ambito professionale. Quando impiegarlo Risponde alle esigenze di persone che perseguono uno o più fra i seguenti scopi: vivere una vita professionale più soddisfacente; stanno attraversando un periodo difficile e […]