Problemi nella selezione del personale? Usa l'oroscopo

Post aggiornato il 23 marzo 2020

Ti occupi di selezione del personale e ti accusano di non azzeccarne una?

Hai già provato con i test di personalità ma i risultati sono stati deludenti?

Hai pagato fior di consulenti per farti assistere ma non ti hanno insegnato granché?

Se hai vissuto almeno una di queste esperienze, non disperare!

È in via di sperimentazione presso un’azienda, che ha voluto mantenere l’anonimato, l’impiego dei segni zodiacali come indicatori di personalità e di adeguatezza al ruolo.

Vediamo alcune soluzioni sufficientemente collaudate: le informazioni sono, ovviamente, confidenziali:

Venditore cacciatore – Ariete
Chi altri, se non un ariete, per sfondare le più ostinate resistenze all’acquisto? Con la raccomandazione di sottoporre le corna a un test di resistenza meccanica.

Amministrazione – Vergine
L’attenzione all’ordine, unitamente al senso di risparmio e alla critica spiccata fino allo sfinimento, farà bene alle casse aziendali. Occhio solo alla loro naturale tendenza a dirti, per filo e per segno, cosa devi fare: fino a sostituirsi a te.

Buyer – Scorpione
Ideale per «trattare» adeguatamente il venditore «avversario», mollandolo solo dopo averlo sfinito. Assicurati che, prima di congedarlo, gli abbia lasciato in tasca almeno i soldi per il taxi.

Venditore-contadino – Sagittario
Il fuoco sotto la cenere, il calore che genera relazioni durature e portatrici di buoni frutti. Occhio che non si intenerisca troppo, fino a dimenticare chi lo paga.

Project manager – Gemelli
Costano e non se ne trovano. Se è dei Gemelli almeno ne prendi due al prezzo di uno.

Amministratore Delegato – Bilancia
L’equilibrio è fondamentale per gestire i rapporti in Consiglio di Amministrazione. E durare a lungo. Ogni tanto è buona cosa fargli un tagliando, tanto per ricordargli che è pagato per produrre utili. Attenzione: se il clima si riscalda tende a smarrirsi.

Assistenza e Segreteria di direzione – Cancro
Il segno materno per antonomasia per accudire chi, della mamma, ha bisogno anche al lavoro.

Produzione – Capricorno
Determinati a perseguire l’obiettivo nel tempo e ad affinare i processi per fare sempre meglio in nome della missione aziendale. Di quando in quando ricordagli che, oltre a migliorare quello che fa,
deve pure produrre.

Relazioni Esterne – Leone
Userà la seduzione per piacere e far piacere l’azienda. Meglio se ha la chioma folta, sarà più affascinante. Attenzione, nelle ultime generazioni di leoni aumentano i calvi: da evitare!

Marketing – Acquario
L’immaginazione e la fantasia dell’acquario per disegnare il futuro. Assicurati di averlo legato per la caviglia.

Controllo di Gestione – Toro
Segno molto legato alla realtà al quale ben si adatta il compito di spezzare la resistenza di chi non ama condividere i risultati del suo lavoro. Dopo che lo avrai lasciato libero scansati: potrebbe travolgerti senza riconoscerti.

Personale – Pesci
Doppi e sguscianti. Chi altri?

Ho cominciato a sperimentare anch’io il modello: ti saprò dire…

Ti hanno mai intervistato impiegando il segno zodiacale come strumento di selezione?

Trovi questo post anche nel libro Palmiro e lo (s)management delle Risorse Umane – Tattiche di sopravvivenza aziendale.

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