La valutazione dei collaboratori? Meglio largheggiare...

Nella mia esperienza la situazione rappresentata nella vignetta è piuttosto diffusa.

Cosa succede, troppo spesso?

Molti capi tendono a largheggiare nella valutazione, spesso per scarsa preparazione nell’offrire un feedback realistico, con la conseguenza di generare nelle persone una visione delle prestazioni non rispondente alla realtà.

Insomma, non affrontare adeguatamente il colloquio di valutazione significa creare situazioni ancora più complesse.

Lasciando il cerino in mano alla direzione del personale.

Pericoloso, non credi?

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