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La valutazione dei collaboratori? Meglio largheggiare…

23 Giugno 2015 | di Arduino Mancini (S)management delle Risorse Umane

performance management

Nella mia esperienza la situazione rappresentata nella vignetta è piuttosto diffusa.

Cosa succede, troppo spesso?

Molti capi tendono a largheggiare nella valutazione, spesso per scarsa preparazione nell’offrire un feedback realistico, con la conseguenza di generare nelle persone una visione delle prestazioni non rispondente alla realtà.

Insomma, non affrontare adeguatamente il colloquio di valutazione significa creare situazioni ancora più complesse.

Lasciando il cerino in mano alla direzione del personale.

Pericoloso, non credi?

Se vuoi approfondire il tema della valutazione delle prestazioni dai un’occhiata ai miei corsi di formazione in aula o in e-learning.

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