
Perché questo blog
Sono Arduino Mancini e questo è il mio blog; nasce dall’esperienza maturata in molti anni di lavoro nelle organizzazioni, prima come manager e poi come Business & Executive Coach.
Un blog che ti offre contenuti per lavorare nella complessità, non per semplificarla.
Non è uno spazio dedicato a teorie o soluzioni facili: non troverai una raccolta di “come si fa a…”.
Il mio scopo non è offrirti risposte preconfezionate, ma proporre punti di vista utili a mettere in discussione ciò che puoi dare per scontato.
Gli articoli nascono dal lavoro sul campo, a contatto con contesti organizzativi complessi, decisioni reali e percorsi di sviluppo individuale.
Cosa troverai qui
I contenuti che ti propongo non semplificano la realtà ma ti aiutano a leggerla, per poterci lavorare:
- spunti di riflessione per affrontare situazioni e decisioni difficili;
- chiavi di lettura delle dinamiche organizzative e idee per gestirne la complessità;
- errori ricorrenti in ambito manageriale e professionale, e possibili modalità per affrontarli;
- approcci concreti allo sviluppo della leadership e alla crescita individuale.
Il blog è rivolto sia a chi guida persone, sia a chi vuole crescere nel proprio ruolo e costruire nel tempo una professionalità solida, affrontando cambiamento e complessità.
Strumenti per lo sviluppo
Accanto agli articoli, il blog mette a disposizione strumenti concreti di lavoro — coaching, formazione, libri, film e corsi eLearning — utilizzati come leve operative, non come contenuti accessori.
Per restare in contatto
Se questi temi fanno parte del tuo lavoro, puoi approfondirli con tibimail, la mia newsletter.
Iscriviti a tibimail.
A presto!
Le tavole della legge del direttore del personale
Post aggiornato il 24 marzo 2020 Questo è il nono dei 10 comandamenti del Direttore del Personale. Dimmi un po’ Palmiro, perché insisti a partecipare ai capannelli davanti alla macchinetta del caffè? Vi hanno sentito, te e tuoi amici. E mi hanno riferito. Lamentele sullo stipendio, sul contratto che non vogliamo rinnovare, sui trasferimenti […]
Ecco cosa ne pensa Lucio Flavio Filostrato
Post aggiornato il 21 marzo 2023 Sai rispondere? Buon per te, perché significa che sai riconoscere una persona saggia e trarne vantaggio. Io invece non ho una risposta immediata: sono andato allora a cercare la definizione di saggezza su Wikipedia, trovando, come da attese, di tutto e di più. Allora ho chiesto a Lucio Flavio […]
Queste le parole di Vincenzo Maranghi quando ha lasciato la guida di Mediobanca. Mosca bianca...
Post aggiornato il 25 marzo 2020 Queste le parole pronunciate da Vincenzo Maranghi l’11 aprile del 2003 quando, invitato a lasciare la carica di amministratore delegato di Mediobanca, aveva rifiutato qualunque integrazione alle spettanze contrattuali. Amministratore delegato dal 1988, in Mediobanca da oltre 40 anni, Maranghi era stato il delfino di Enrico Cuccia e […]